RESPONSABILITÉS : Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous aurez les missions suivantes au sein du Pôle Carrière-Paie : Recrutement : En binôme avec l'assistante RH en charge du recrutement, gérer la totalité du processus du recrutement de l'étude des demandes de recrutement des directions/services jusqu'à l'intégration des nouveaux agents en participant également aux jurys de recrutement. En binôme avec l'assistante RH en charge du recrutement, mettre en oeuvre le dispositif de mentorat pour les nouveaux arrivants Participer à la mise en place d'un process RH nouvel arrivant et à sa mise en œuvre Gérer les candidatures spontanées en lien avec les directions/services Gestion des Postes et des Effectifs : Proposer une mise à jour et suivre le tableau des effectifs/postes Mettre à jour l'organigramme dans le logiciel RH au vu des modifications validées par le Comité Social Territorial (CST) Répondre aux différentes enquêtes et sollicitations concernant les effectifs/postes Assurer le suivi des fiches de poste Mettre en oeuvre la procédure annuelle des entretiens professionnels et en assurer un suivi en collaboration avec l'assistante RH en charge du suivi des CREP Participer à la mise en place de l'attribution annuelle du CIA en transmettant la procédure aux encadrants, en effectuant le recensement des demandes, en établissant les arrêtés d'attribution et en réalisant le bilan à présenter au CST Participation au Dialogue Social : En collaboration avec la Directrice des Ressources Humaines, mettre en place le CST : cela comprend la gestion des convocations, la préparation des rapports, et l'élaboration des procès-verbaux et des avis à transmettre aux directions/services Contribuer activement à l'organisation des élections professionnelles Assurer le suivi des demandes syndicales et la gestion des droits syndicaux en lien avec l'assistante RH en charge du temps de travail Participer à la mise à jour, le cas échéant, du protocole d'accord syndical et du règlement des instances Autres missions : Participer à la mise en place de projets et de processus RH Assurer le suivi des régisseurs Etre le correspondant RH COS Breizh/Amicale Participer aux projets de communication RH, notamment en contribuant à la préparation des vœux du personnel, à la mise en place des temps dédiés à la communication RH et en s'impliquant dans les projets de communication interne portés par la direction de la communication. PROFIL RECHERCHÉ : Expérience dans un poste en ressources humaines exigée Toute certification professionnelle en RH est un avantage Connaissances professionnelles et savoir-faire : • Statut de la fonction publique territoriale • Notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, etc.) • Maîtrise des outils de gestion RH et des logiciels bureautiques. Une connaissance des systèmes de gestion des ressources humaines (Ciril RH) est un atout. Savoir-être/Aptitudes : • Etre force de proposition • Savoir travailler en autonomie et savoir rendre compte • Aptitude au travail en équipe • Capacité à prioriser les tâches et à respecter les délais dans un environnement dynamique. • Être rigoureux et avoir le sens de l'organisation • Discrétion et confidentialité indispensables • Esprit d'initiative et disponibilité • Sens de l'écoute et qualités pédagogiques Conditions d'exercice et de recrutement • Poste à temps complet • Organisation du temps de travail modulable (35h ou 39h avec RTT, sur 4,5 jours ou 5 jours) • Cadre d'emplois des rédacteurs • Recrutement statutaire par voie de mutation, détachement, liste d'aptitude ou par voie contractuelle • Rémunération statutaire + régime indemnitaire • Possibilité, sous conditions, de bénéficier de télétravail • Accès à la formation favorisé • Titres-restaurants • Participation employeur si mutuelle labellisée • Participation employeur au contrat prévoyance si adhésion au contrat de la collectivité • Adhésion possible au COS Breizh / Amicale du personnel sous certaines conditions • Prise en charge des frais de transport collectif (75% avec un plafond de 135 €) et Forfait Mobilités Durables sous conditions (jusqu'à 300 €/an) • Poste basé à Redon – 3 rue Charles Sillard – Proximité de la Gare Entretiens prévus semaine 19 Merci de nous transmettre votre CV, lettre de motivation et votre dernier arrêté de situation administrative le cas échéant le 21/04/2026 au plus tard Poste à pourvoir à partir du 22/06/2026