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- Détail de l'offre 0543405
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Offre n° 0543405
Manager Coach (H/F)
36 - BRETAGNE - Localiser avec Mappy
Publié le 10 janvier 2025
Pour le compte d'un client du conseil et des services numériques en forte croissance, nous recherchons un(e) Manager Coach basé à Rennes. Vos Key Missions: - Vous êtes le manager d'un(e) ou plusieurs Business Developer. - Vous êtes le manager d'une équipe de consultants qui vous sont directement rattachés. - Vous êtes le responsable du centre de profit de votre équipe commerciale. - Directement rattaché au responsable de la Business Unit, vous êtes un élément moteur pour la réalisation de deals stratégiques. - Vous aspirez à être un relais pour la Direction et garant de la mise en place de la stratégie commerciale. Vos Key Appétences: - La prospection et le suivi commercial n'ont plus de secret pour vous. - Vous souhaitez développer vos compétences managériales en accompagnant un(e) ou des business developers juniors. - Vous êtes à l'aise avec le management et la gestion de l'évolution d'une équipe de consultants. A confirmer selon le profil et le niveau de séniorité. Variable attractif corrélé aux résultats commerciaux. D'autres de nos clients peuvent avoir des offres similaires, n'hésitez pas à vous rendre sur notre site www.keypoints-recrutement.fr et à nous envoyer une candidature spontanée.
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
Employeur
Key Points Recrutement
Key Points, un jeune cabinet qui ne manque pas d'expérience. Key Points Recrutement est un cabinet spécialisé dans le recrutement de talents Sales, Finance, IT et Digital. Basés à Paris, Rennes et Bordeaux, nous accompagnons entreprises et candidats dans toute la France avec une approche centrée sur l'écoute, l'expertise et des solutions sur-mesure. Notre mission : connecter les ambitions des candidats aux besoins stratégiques des entreprises, en valorisant les relat...
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