Votre challenge à nos côtés Les études de Lignes électriques Haute et Très Haute Tension, en aérien et souterrain, nécessite une phase préalable de concertation et conventionnement avec pour objectif de rechercher l'accord des propriétaires et exploitants pour le passage de ces lignes sur leurs parcelles. Rattaché au Responsable du Bureau d'Etudes, vous travaillerez en relation avec le Responsable Conventionnement et les Responsables d'Affaires. Vos responsabilités principales : * La recherche des propriétaires/exploitants * Edition des courriers préalables au conventionnement * Démarchage auprès des propriétaires/exploitants * Etablissement des conventions, des états de déboisement, des enquêtes publiques, des dossiers de mise en servitudes, des dossiers finaux de conventionnement). Ces missions se feront en lien avec les équipes de liaisons aériennes et liaisons souterraines (techniciens, dessinateurs). * Participation aux réunions de lancement des affaires, de stratégie de conventionnement * Assurer un relationnel de qualité avec le client via les réunions, comptes rendus sur l'avancement des affaires Le talent que nous recherchons De formation BAC+2, idéalement orienté « administratif », vous justifiez de connaissances en informatique. Vous maîtrisez les outils suivants : Pack Office dont Excel et Word. Vous êtes rigoureux, organisé et autonome. Doté d'un excellent relationnel, vous avez le goût du contact, atout essentiel pour mener à bien vos missions de concertation auprès des tiers. Les avantages à nous rejoindre * Rémunération sur 13 mois + prime vacances (30 % congés payés BTP) * Intéressement et participation * PEE & PERCOL - actionnariat salarié Bouygues * Avantages CSE : chèques vacances, rentrée scolaire, culture, etc. * Mutuelle & Prévoyance (ex : Pro BTP) * Mobilité, accompagnement personnalisé et accès à des parcours de formation structurés * Télétravail en accord avec le manager * Voiture de Fonction * 11+1 jours de RTT / an Notre processus de recrutement 1 Un premier échange avec le recruteur 2 Un à deux entretiens avec le Manager ou Responsable opérationnel 3 Possibilité d'un échange final avec autre intervenant RH ou direction opérationnelle 4 Des tests éventuels si le poste le requiert L'avancement du processus vous sera communiqué : transparence et bienveillance sont nos engagements. ♻️ Notre engagement Chez Equans, nous croyons aux talents pluriels. Ce poste est ouvert à toute personne en situation de handicap. Nous menons une politique active de diversité, d'inclusion et de sécurité, pilier de notre culture d'entreprise. En savoir plus sur nos engagements : impact - notre démarche RSE diversité & inclusion chez Equans