POSTE : Ingénieur Maintenance Fiabilité et Testabilité H/F DESCRIPTION : Dans le cadre de son développement, l'Agence ALTEN Nord est à la recherche de son futur Ingénieur Maintenance Fiabilité et Testabilité (H/F), (scope matériel roulant, maintenance, montée en fiabilité nouveaux contrats). En tant qu'Ingénieur(e) Maintenance Fiabilité et Testabilité (H/F), vous garantirez la performance fiabilité « à kilomètre 0 » et piloterez les plans d'actions en réponse aux exigences des contrats de maintenance. Rattaché(e) au projet, vous assurerez le pilotage des actions de montée en fiabilité & modifications de maintenabilité avec une supervision des incidences sur l'ensemble de la gamme. Missions principales : - Garantir la mise en oeuvre du plan d'action Fiabilité en réponse aux exigences du contrat de maintenance ; - Réaliser des synthèses d'avancement et piloter les tableaux de bord et KPI's associés ; - Participer à la préparation, planification et suivi du rituel « FRB » (Failure Reliability Board) au niveau gamme produit ; - S'assurer du déroulement QCD (Qualité, Coût, Délai) du processus de développement de la testabilité ; - Aligner les roadmaps de développement Matériel Roulant pour les besoins d'essais, de maintenance et d'exploitabilité ; - Piloter la mesure de la performance Testabilité selon les critères convenus. Et maintenant ? PROFIL : Formation / Expérience - Diplôme d'ingénieur ou niveau Bac +5 avec une spécialisation en systèmes ou en maintenance industrielle ; - Expérience confirmée dans le secteur ferroviaire (10 ans), particulièrement en vie-série et en gestion de la conformité du matériel roulant. Compétences techniques : - Maîtrise des outils de suivi technique et projet (Dashboard & KPi's); - Connaissance des produits et systèmes ferroviaires (électronique et réseaux) ; - Expérience en ingénierie de maintenance et en FMDST (Fiabilité, Maintenabilité, Disponibilité, Sécurité, Testabilité) Qualités personnelles : - Autonomie, rigueur et réactivité ; - Goût pour le travail en équipe et aisance relationnelle ; - Capacité à analyser et coordonner des sujets multi-entités et multi-compétences ; - Gestion des conflits et des crises ; - Leadership et orientation résultats ; - Flexibilité et mobilité.