POSTE : Chargé de Gestion H/F DESCRIPTION : Un poste fait pour vous si vous aimez donner du sens aux chiffres, comprendre les entrants du terrain, et accompagner les magasins vers plus de performance. Nous recrutons au sein de l'équipe de la Direction Régionale Nord-Est (basée à Strasbourg), un Chargé(e) Contrôle de gestion H/F. Vous êtes rattaché(e) au Leader de la Performance Région. Vous êtes en interface et en accompagnement permanent de 14 Leaders de la Performance des magasins (contrôleur de gestion magasin). Ce poste peut être un tremplin pour évoluer vers un poste de Manager de la Performance Magasin ou vers la gestion de projet au Siège de Leroy Merlin France (Lille). Votre futur métier : Au sein de la Direction Régionale, vous faites partie d'un pôle Performance et Gestion piloté par le leader de la Performance Région. Vous occupez un rôle central et transversal de conseil auprès des magasins de votre zone. Véritable partenaire business, vous transformez les chiffres en leviers de croissance. Voici vos missions clés : - Vous co-pilotez la performance économique et stratégique des magasins En collaboration étroite avec les Leaders de la Performance et les Comités de Direction des magasins, vous ne vous contentez pas d'observer les chiffres : vous les faites parler. Accompagnement stratégique : Vous guidez les équipes en magasin dans l'élaboration de plans d'actions concrets pour booster la performance économique. Construction : Vous accompagnez les magasins dans la construction des objectifs, validation des demandes d'investissement et clôtures mensuelles des comptes d'exploitation. Pilotage : assurez la gestion de la comptabilité et du compte d'exploitation de la Direction Régionale. - Vous transformez la DATA en aide à la décision Analyse : Vous analysez les résultats économiques et les indicateurs opérationnels. Vous concevez et améliorez en continu des reportings et tableaux de bord opérationnels via l'écosystème Google (Sheets, Looker Studio), Power BI et SQL. Culture de la performance : En croisant les données internes et externes, vous analysez les écarts (CA, stocks, logistique, omnicommerce) et proposez des recommandations pragmatiques pour améliorer la performance collective de votre zone. Vous animez ces plans d'actions auprès des Leaders Performance magasin. - Vous formez un binôme stratégique du Leader de la Performance Région Préparation et impact : Vous préparez les visites en magasin et les interventions en Comité de Direction du Leader de la Performance Région, garantissant ainsi la pertinence de chaque échange. Projets transversaux : Vous pilotez ou participez à des projets régionaux ou national pour faire évoluer nos modèles de gestion et nos méthodes de travail. Votre profil : Vous êtes diplômé(e) d'une formation supérieure en école de commerce, école d'ingénieur ou IAE. - Vous allez utiliser votre capacité à piloter la performance et la stratégie commerciale, pour suivre les indicateurs clés, ajuster les plans d'action et atteindre vos objectifs. - Votre curiosité et votre envie d'apprendre seront de précieux atouts à la bonne compréhension des fonctionnements et des enjeux magasins. - Vous allez activer vos compétences en présentant de manière simple des analyses, pour donner du sens, vous ajuster avec finesse à chaque situation et personne, développer les compétences de chacun, et les faire progresser dans la culture de la performance. - Votre communication, votre écoute et votre empathie, vous permettent de créer une relation privilégiée avec vos collègues en magasin afin de les embarquer sur le sujet de la performance. Leroy Merlin s'engage en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Ce poste est ouvert à toutes et tous, et nous croyons que la pluralité des parcours, des genres et des regards est une richesse pour le collectif. Pour réussir sur ce poste : - Créez du lien : soyez visible, accessible, force de proposition. - Soyez pragmatique : ne cherchez pas à tout modéliser, concentrez-vous sur ce qui fait bouger les lignes. - Osez questionner et challenger toujours avec pédagogie et esprit d'équipe. Ce qui ne fonctionne pas ici : - Travailler en silo, sans écouter les retours des équipes. - Faire des analyses complexes sans aller voir sur le terrain, ni apporter de solutions concrètes ou partagées. - Adopter une posture d'autorité ou de contrôle, au détriment de la coopération, de l'écoute et de la pédagogie. Ce que ce poste peut vous apporter : - Une vision complète du fon