Description du poste : Tu es passionné par l'automatisation, la donnée et la conversion ? Ce rôle t'offre une opportunité unique de contribuer à la croissance de l'entreprise en collaborant étroitement avec les équipes marketing. Missions : 1. Automatisation & industrialisation***Scraper et enrichir des leads depuis des sources variées (Pappers, LinkedIn.). * Mettre en place des workflows automatisés (n8n, Zapier, Airtable, API.). * Industrialiser les campagnes outbound avec des outils maison. 2. Tracking & data marketing***Implémenter et maintenir les balises de tracking (GTM, pixels, Hotjar.). * Garantir la cohérence des données entre les outils (CRM, emailing, site web.). 3. Développement & CRO***Développer et A/B tester des landing pages (Webflow, CMS headless.). * Travailler sur la performance technique (SEO, ergonomie.). 4. Stack marketing & connecteurs***Faire communiquer les outils (ex : Salesforce Webflow). * Maintenir une stack robuste, claire et bien documentée. 5. Growth hacking & expérimentation***Travailler main dans la main avec les growth marketers pour tester rapidement des idées (widgets, outils interactifs, etc.). * Documenter les résultats pour capitaliser et itérer. Modalités contractuelles :***Type de contrat : CDI * Statut : Cadre * Localisation : Paris (intra-muros) * Rémunération : 50-60 K€ fixe + 5-10 K€ variable + intéressement Description du profil : Ce que nous recherchons :***Une première expérience significative (2-3 ans) dans une fonction similaire (Growth Ops / Growth Engineer) dans un environnement en croissance (start-up / scale-up, etc.) * Une bonne connaissance des outils no-code (n8n, Airtable, Webflow, etc.) * Des bases en scraping, automatisation, analytics et outils de tracking * Une capacité à structurer, documenter, industrialiser * Des soft skills en phase avec les valeurs de l'entreprise : humilité, autonomie, rigueur, curiosité, esprit d'équipe et esprit conquérant Ce que nous offrons :***Un poste stratégique et transverse, au cœur des sujets data, tech et marketing * Un environnement en pleine structuration, où tout est à construire (et documenter) * Un impact direct sur l'acquisition et la croissance de l'entreprise * Une équipe bienveillante et ambitieuse, avec une forte culture de l'expérimentation Processus de recrutement :***Étape 1 : entretien visio avec un consultant Achil (1h) * Etape 2 : entretien visio avec la Head of Marketing (1h) * Étape 3 : entretien physique avec le Responsable Recrutement (1h) * Étape 4 : validation avec un des fondateurs (30 min)