Dans le cadre de son développement, le Groupe FTL est à la recherche de son/sa futur(e) Responsable Développement RH pour ses filiales en France. Un poste stratégique au cœur de la politique RH du Groupe. Rattaché(e) au Responsable Département RH, les missions principales sont notamment les suivantes : 1) Recrutement : - Recenser les besoins auprès des opérationnels et encadrer le processus de recrutement - Suivre les recrutements et tenir à jour les indicateurs de performance auprès de la Direction - Gérer les outils de recrutement et mettre en œuvre des actions pour améliorer les processus - Développer les relations écoles dans le cadre de la politique d'embauche des apprentis et des stagiaires - Améliorer le process de « Onboarding » afin de garantir la bonne intégration des nouveaux collaborateurs 2) Formation : - Mettre en place un plan de développement des compétences selon les besoins en formation au sein du Groupe - Piloter le budget de formation annuel et optimiser les dépenses en formation - Statuer sur les demandes de formation en analysant leur pertinence par rapport aux besoins liés à l'activité  - Etablir un rétroplanning des formations annuelles conforme aux contraintes de l'activité des Sociétés du Groupe - Suivre la prise en charge des formations et des contrats d'apprentissage par l'OPCO ainsi que les remboursements accordés en lien avec le service comptable 3) Développement RH : - Piloter la campagne des entretiens annuels (entretiens d'évaluation, de développement des compétences, forfait jours, entretiens bilan, etc) - Assurer toute la communication autour de la campagne des entretiens annuels (lancement de la campagne, communication des dates, rappels, points récurrents avec les managers, etc) - S'assurer de la bonne réalisation des entretiens annuels conformément à nos obligations légales et à la politique interne du Groupe - Analyser les entretiens annuels et identifier les mesures et actions à envisager dans le cadre du développement de nos ressources humaines  4) SIRH : - Optimiser l'utilisation des outils SIRH, identifier les dysfonctionnements et mettre en place des actions correctives - Présenter de façon récurrente des statistiques de performance des outils SIRH au Responsable du Département - Assurer le rôle d'interlocuteur avec les prestataires SIRH dans le but de développer les outils conformément à nos besoins 5) Management : - Encadrer l'équipe développement RH et se positionner comme Responsable de service - S'appuyer sur les membres de l'équipe de manière à pouvoir traiter les priorités et les sujets structurants au sein du Département - Déléguer à l'équipe des missions pertinentes et intéressantes dans le but de développer leurs compétences  - Mettre en place une organisation efficace des tâches de l'équipe pour améliorer la productivité du service - Formation RH ou Droit Social - Minimum 3 ans d'expérience sur une fonction similaire - Une maîtrise du droit du travail et de la paie - Une aisance relationnelle et rédactionnelle - Une capacité d'analyse et de gestion des situations complexes Rejoindre le Groupe FTL c'est intégrer une structure à taille humaine en pleine croissance et une équipe dynamique et multiculturelle. Le poste est situé au sein du premier parc d'affaires privé européen, Paris Nord 2, à 5min à pied du RER B et à proximité de nombreux commerces. - Rémunération sur 12 mois + variable selon profil et expérience - Tickets restaurants et/ou restaurant interentreprise - Mutuelle et prévoyance attractives - Compte épargne temps - Télétravail - Prime d'ancienneté - Confiseries et boissons à disposition des collaborateurs quotidiennement