Amal recrute un(e) Gestionnaire assurance suite à l'absence d'une collègue. Rejoignez son équipe composée de 9 collaborateurs au sein de la Direction des Risques. L'équipe du Pilotage de la Délégation accompagne nos mutuelles délégataires dans leur gestion au quotidien. Les gestionnaires assurance des flux délégataires traitent toutes les habilitations aux outils pour nos mutuelles délégataires. Il/Elle gère les flux réglementaires et éventuellement les contrôles de premier niveau. Les missions qui vous seront confiées ? TRAITEMENT DES ALERTES REGLEMENTAIRES : - Analyse et prend en charge l'identification et le traitement des alertes concernant les PPE (Personnes Politiquement Exposés), les gels des avoirs, . au sein de l'outil Accuity TRAITEMENT DES DEMANDES D'HABILITATIONS : - Analyse et prend en charge les demandes d'habilitations : gestion des accès aux outils de gestion NSI Prévoyance, NSI Epargne, TRACEO (création, suppression et modification) - Analyse et prend en charge les demandes d'habilitations NSI Prévoyance pour nos mutuelles délégataires SUIVI D'ACTIVITE ET CONTROLE : - Assure et réalise la traçabilité et le suivi des actions réalisées sur ces activités - Assure les contrôles de 1er niveau (auto-contrôle ou contrôle croisé) - Contribue au pilotage de l'activité collective par l'alimentation des outils de reporting ad-hoc - Si besoin, intervient en transversale sur les différentes activités du service en appui des équipes Vous avez une 1ère expérience sur un poste similaire ? La maîtrise avancée d'Excel (TCD notamment) sera un plus non négligeable sur ce poste. Vous faites preuve d'esprit d'équipe et d'aisance relationnelle, vous êtes autonome et disposez d'une grande rigueur dans le traitement de vos dossiers.  Votre capacité d'analyse et d'organisation seront des atouts majeurs sur ce poste. => Vous avez envie de nous rejoindre mais vous ne répondez pas à tous les critères ? L'envie peut faire la différence...  100% des CVs sont regardés.  100% des gagnants ont tenté leur chance...  Osez nous challenger et postulez :)  L'inclusion et la diversité sont reconnus comme une force en interne. Mutex s'engage à offrir à chacun les mêmes opportunités de carrières. Nos offres sont accessibles à tous.  - Contrat : CDD de X mois - Statut : Cadre au forfait / Cadre aux horaires / Non Cadre - - Classification : classe X ou X de la CCN Assurance  - Emploi : Intitulé/s du référentiel  - Localisation : chez vous et chez nous (Chatillon 92)  - Démarrage : dès que possible :) Devenir « Mutexois », c'est quoi ? Chez Mutex, on se tutoie et on s'appelle par les prénoms. On travaille dans une entreprise à taille humaine où chaque collaborateur a son rôle à jouer. On aime les bonnes idées et on partage les responsabilités. Au-delà du quotidien, on est animé par la satisfaction client tout en optimisant la performance économique, sociale et environnementale. Chez Mutex, les projets, les initiatives, les innovations font partie de notre ADN.  Mutex est également un acteur engagé pour la cause environnementale et sociétale : la RSE est au cœur de notre plan stratégique (fresque du climat, formation biodiversité, journées de solidarités, mentorat nos quartiers ont du talent.) On rejoint Mutex par choix, on y reste par conviction.  => Et les avantages, on en parle ? - Une entreprise attachée à l'équilibre vie pro / perso :Horaires souples et jusqu'à 52 jours de congés  - 3 jours de télétravail en moyenne par semaine (avec indemnités et Titres Restaurant) Une rémunération complétée par des avantages périphériques : intéressement/participation / compte épargne temps (CET) / retraite supplémentaire (Perob) / Plan d'Epargne Entreprise (PEE) avec abondement / Forfait mobilité durable... Un espace de travail en flex office avec restaurant d'entreprise, parking, cafés à volonté, douche pour les sportifs...Une promesse employeur qui encourage la formation (3 j / an en moyenne) et la mobilité interne (2 postes sur 3 pourvus en interne en 2023) Un CSE offrant des prestations variées (chèque Noël / Vacances / Césu, activités sportives, voyages..)& bien d'autres avantages (plan d'action séniors, charte sur le handicap, congés « anniversaire », congé maternité/paternité augmenté, accord pour les proches-aidants .) A un clic de nous rejoindre ?  - Si ça « match », Y'a « un date » ! - + sérieusement, nous vous recontacterons pour un 1er contact afin de valider avec vous votre intérêt / délais de disponibilité et prétentions salariales - L'étape suivante, 1 RDV RH et 1 RDV opérationnel avec Amal L'échange peut se dérouler en distanciel ou en pr