Référence CSP: O031250/801000875 Pibrac, commune d'environ 9 000 habitants, membre de Toulouse Métropole recherche un(e) gestionnaire RH contractuel Composition du service (effectif) : 3 agents Gestion des carrières : Gérer la carrière des agents (positions statutaires, avancements d'échelon, de grade, promotion interne...) de leur recrutement à la cessation de fonctions, pour les fonctionnaires et contractuels Elaborer et gérer les actes administratifs (positions, promotions, cessation de fonctions, contrats, etc.) Assurer et garantir la tenue et la mise à jour des dossiers administratifs des agents Elaboration des dossiers de promotion interne Accueillir, conseiller, accompagner et orienter les agents et les responsables de services Assurer une veille statutaire et règlementaire Gestion de la paie : Collecter, saisir et contrôler les éléments constitutifs de paie (saisie des éléments variables) Réaliser et contrôler les bulletins de salaire et les charges sociales et réaliser leur transmission ainsi que les déclarations sociales obligatoires Assurer l'interface entre la paie Rh les finances et la trésorerie Gestion administrative : Aide à la constitution et suivi des dossiers traités en instance paritaires (CST) Concevoir et/ou assurer le suivi de tableaux de bord et indicateurs RH Organisation des entretiens professionnels en collaboration avec la DRH Gestion des dossiers médicaux et reclassement : Organiser les visites médicales Suivre et traiter les dossiers relatifs à la santé de agents : arrêts maladies, remboursements liés aux absences Gestion des arrêts de maladie ordinaire, des congés de grave maladie, congés longue durée, longue maladie, des congés maternité et des maladies professionnelles et assurer l'interface avec les partenaires extérieurs (Centre de Gestion, assureur) Gestion des dossiers des temps partiels thérapeutiques Gestion des accidents de travail Elaborer et suivre les dossiers envoyés au conseil médical Assurer le suivi des prescriptions de la médecine du travail Mettre en place les démarches d'accompagnement des agents en reclassement Emploi, recrutement, formation : Réponse demande d'emploi Gestion des demandes de stage et gestion des conventions Organisation du processus de recrutement (annonce, convocation, refus, accord) Aide à la saisie des fiches de poste Assurer les inscriptions des agents en formation