Description du service : Le service de médecine intensive assure la prise en charge des patients atteints de défaillances multi viscérales et nécessitant de ce fait des suppléances artificielles. L’orientation médicale est polyvalente Le département de médecine intensive compte 22 lits de réanimation et 12 lits d’unité de surveillance continue. Missions du poste : Le cadre de santé en réanimation et USC participe à l’organisation de l’activité paramédicale en lien avec le projet de soins et le projet médical en veillant à la qualité et à la sécurité des prises en charge des patients. Missions spécifiques: Encadrement de proximité des équipes : gestion des moyens humains selon l’activité et les contraintes définies, animation des équipes, conduite de réunion, développement des compétences, évaluation des agents, élaboration du plan de formation, gestion des conflits, accompagnement au changement Organisation et suivi de l’accueil des agents : participation au recrutement, accueil des nouveaux arrivants, stagiaires Optimiser le parcours patient : organiser les circuits de prise en charge selon les profils patients (gestion des flux) Collaboration avec les équipes transversales (plaies et cicatrisations, soins palliatifs, équipe mobile de gériatrie… Gestion des risques en veillant au respect des procédures institutionnelles et de service (élaboration de nouvelles procédures) Participer à l’élaboration et à la rédaction des rapports d’activité Participer aux réunions de pôles et aux instances institutionnelles (commission des soins, CLIN, groupe de travail, réunions de crise, label diversité …) Type de contrat :Poste de fonctionnaire, ouvert aux contratuels CDI Organisation du poste: Amplitude horaire répartie sur l’encadrement de 8h-18h Planning réalisé sur la base de 37h50 PAR SEMAINE (19 RTT) Environnement de travail : Self, cafétaria, salle de repos Crèche du personnel Parking du personnel C.G.O.S : c'est une association loi 1901 à but non lucratif, qui a pour mission de mettre en œuvre et de gérer l'action sociale en faveur des agents en activité ou retraités Le GHSIF est labellisé « Diversité » par l’Association française de normalisation, attestant la mise en place d’un dispositif de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines. Formation/ qualification : Etre titulaire du diplôme de Cadre de Santé - Décret 2001-1375 du 31/12/2001 Ou avoir un projet cadre de santé avec une expérience dans les soins critiques ou d’urgences Maîtrise des logiciels : Connaissances informatiques pour l’utilisation des logiciels de l’établissement Qualités requises : Capacité à piloter, animer, communiquer, motiver une ou plusieurs équipes, avoir l’esprit d’initiative Capacité à planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Capacité à fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Capacité à arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Connaissances requises : Connaissance de l’organisation et de la politique de soins institutionnelle Connaissance des techniques de management Maitrise des techniques de communication