POSTE : Chef d'Équipe Conception Mécanique H/F DESCRIPTION : Dans le cadre d'un projet pour un acteur majeur de l'aéronautique, vous intervenez sur les principales activités suivantes : Support au responsable de service grâce à votre expertise technique sur des sujets divers en conception mécanique - Apporter son support pour résoudre les problèmes techniques - Ecrire les règles techniques de conception qui permettront de créer un ensemble de pratiques - Les éléments techniques sur lesquels un support sera fortement apprécié sont les suivants : cotation ISO, cotation ISO GPS, chaîne de côtes, réalisation d'AMDEC Soutien dans l'encadrement des différents collaborateurs déjà présents dans le service et ceux à venir dans le cadre du développement de ce service - Mener des actions de pilotage via l'animation d'OBEYA - Accompagner l'évolution du service PROFIL : Nous recherchons pour ce poste un ingénieur ou un technicien justifiant d'une expérience significative minimale de 5 ans sur un poste similaire. Outre une expérience solide en conception mécanique, les compétences nécessaires attendus pour ce poste sont les suivantes. - Expérience dans le domaine de l'habillage/siège serait un plus - Bonne connaissance en mécanique générale (RDM, réalisation de chaine de côtes, matériaux, etc.) - Esprit de synthèse - Esprit d'équipe - Connaissances en procédés de fabrication (usinage, pliage, fonderie, etc.) Les raisons de nous rejoindre : - Pour notre ambiance de travail agréable et conviviale qui n'est pas seulement une légende mais notre réalité quotidienne - Un parcours d'intégration adapté et structuré où vous serez accompagné par un référent dédié - Un management de proximité issu de la technique et un suivi personnalisé pour développer vos compétences et construire votre parcours parmi nous - Partager nos valeurs et participer au développement de notre engagement écologique et éthique - Un package d'avantages à découvrir (RTT, carte déjeuner, prise en charge à 75% de votre abonnement en transport en commun, forfait mobilité durable, participation employeur à la mutuelle d'entreprise, primes sur objectifs, etc.) - Une prime estivale qui fait du bien au moral ! Process de recrutement (souple et réactif) : - Entretien téléphonique avec un recruteur - Entretien en binôme (futur manager technique et recruteur) - Debrief de l'entretien par le recruteur et suite du process - Proposition d'embauche