DEFINITION DU POSTE Le Responsable des Ressources Humaines pilote la politique RH de l'établissement, encadre l'équipe RH et garantit la conformité réglementaire. Il supervise les processus RH (carrières, paie, formation, temps de travail, dialogue social) et contribue au pilotage social et financier. MISSIONS PRINCIPALES -Pilotage stratégique et encadrement du service RH -Veille réglementaire et sécurisation juridique -Suivi des carrières, de la paie et du temps de travail -Pilotage du dialogue social et organisation des élections professionnelles -Développement des projets RH transversaux -Contribution au plan de formation -Participation à l'EPRD/ERRD et analyse de la masse salariale -Rédaction des actes et documents réglementaires -Participation aux procédures disciplinaires et contentieuses CONNAISSANCES REQUISES -Maîtrise de la réglementation FPH -Expérience significative en gestion RH hospitalière -Connaissance des SIRH et outils bureautiques COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES -Pilotage de processus RH -Analyse réglementaire -Gestion de projet -Capacités rédactionnelles -Travail transversal QUALITÉS PERSONNELLES -Excellent relationnel -Rigueur et confidentialité -Diplomatie et écoute -Organisation et autonomie -Sens des priorités MODALITÉS DE CANDIDATURE Le poste est à pourvoir à compter dès que possible. Adresser votre candidature à : * / * Copie : * Pour toute précision complémentaire : * Contrat : CDI;Détachement;Mutation