Nous recherchons pour le compte de notre client un juriste droit sociale en contrat. Conditions salariales : Statut : cadre Rémunération annuelle : 45000 à 50000 euros sur 13 mois, voire plus en fonction du profil Mutuelle et prévoyance prises en charge à 100 % par l'entreprise Participation aux résultats Plan de formation et intégration assurés les premiers mois Un jour de télétravail par semaineVeille en matière de droit social - Etude permanente des différentes évolutions susceptibles d'influencer l'entreprise, en matière de droit social, et formalisation de l'ensemble des informations recueillies - Réalisation d'études et d'analyses approfondies de la loi et de la jurisprudence à la demande de la DRH ou des filiales - Participation à des formations ou à des colloques relatifs au droit social et à l'évolution de la convention collective de la branche, et élaboration de comptes rendus Traitement des dossiers sociaux - Gestion des dossiers disciplinaires et des ruptures de contrat de travail d'une ou de plusieurs filiales du groupe ainsi que des réponses aux courriers émanant des salariés, de l'inspection du travail, des syndicats, des avocats, etc. - Gestion des dossiers de transfert du personnel dans le cadre de l'article 7 de la convention collective - Traitement et suivi des contentieux prud'homaux - Sécurisation de l'ensemble des process ressources humaines et des projets stratégiques de changement de l'entreprise impliquant une cadre juridique : UES, contrats de travail, restructuration et développement de l'entreprise, etc. - Prise en charge des dossiers liés aux nouveaux chantiers sociaux et participation à la négociation et à la rédaction et à la mise en place d'accords d'entreprise dans ce cadre Gestion des instances représentatives du personnel - Préparation et organisation des réunions des instances représentatives du personnel - Préparation des négociations annuelles obligatoires - Organisation des élections des représentants du personnel Conseil en gestion sociale - Réponses/conseil à l'ensemble des demandes en droit social émanant de la direction des ressources humaines et des directions opérationnelles des filiales et de la société mère - Communication au sein de l'entreprise sur tout changement de la loi et de la convention collective concernant les salariés ou l'activité de l'entreprise et participation à la mise en œuvre opérationnelle de ces changements - Elaboration ou participation à l'élaboration des différentes procédures du service ressources humaines