Dans le cadre de notre croissance et afin de répondre à la demande croissante de nos clients, nous recrutons un(e) Consultant(e) technique ERP Sage X3 pour renforcer notre équipe de consultants ERP pour l'agence SRA Ouest sur Rennes. * Localisation : Pacé ou Ploemeur * Description du poste : Assurer les travaux de réalisation d'éléments spécifiques dans l'ERP Sage X3 * Missions diverses : - Fonctionnelles : - Assister le consultant fonctionnel dans l'élaboration de la solution technique - Assurer le transfert de compétence au consultant fonctionnel - Appréhender le besoin du client au travers de la spécification détaillée, rédigée par le consultant fonctionnel - Techniques : - Assurer la veille technique - Analyser et rédiger les spécifications techniques en lien avec le client - Analyser avec le client son besoin pour élaborer la solution technique - Développer et recetter unitairement les développements - Développer les travaux spécifiques selon les normes de développement SRA  - Assurer une auto-formation sur les évolutions du langage de développement - Former les utilisateurs FORMATION REQUISE :  - Formation universitaire Bac +2 Informatique de Gestion / Langage L4G - Sage X3 COMPETENCE REQUISES : * Savoirs / Savoirs faire : - Connaissances sur les logiciels TypeScript, ReactJS et Web services - Compréhension du besoin client - Conception et modélisation d'une architecture technique particulière - Mise en place des audits, réalisation des études et du conseil des problématiques techniques liées à son domaine d'expertise - Conseil pour permettre l'optimisation de l'utilisation des outils et système en place - Définition des spécifications techniques d'un projet - Rédaction de cahiers des charges technique  * Savoirs-être : - Excellent relationnel - Rigueur dans la réalisation des développements - Avoir une forte capacité à rédiger la documentation des travaux Déroulement des entretiens: Afin de vous projeter davantage, voici quelques informations sur le déroulé de notre process de recrutement qui comporte quatre étapes : - Entretien de préqualification téléphonique / Teams - Premier échange pour faire connaissance et pour évaluer vos compétences par rapport au poste - Entretien avec le Responsable de Pôle ou Manager - Pour échanger en profondeur sur le poste - Entretien avec le Directeur d'Agence - Rencontre finale Promesse d'embauche à l'issue du parcours si nous partageons la même vision !