POSTE : Chargé de Recouvrement B To B - 78 H/F DESCRIPTION : Chargé de Recouvrement B to B (F/H) - 78 Type d'emploi : CDI Etablissement d'affectation : CARRIERES SUR SEINE Vos missions Vous rejoignez une équipe recouvrement centralisée et votre mission principale consiste à gérer un portefeuille de créances professionnelles. Plus précisément, votre rôle est le suivant : - Assurer le recouvrement rapide des créances par des relances téléphoniques et emails ; - Identifier les motifs de non-paiement et mettre en place des solutions adaptées aux situations rencontrées ; - Négocier avec les clients des échéanciers ; - Détecter et qualifier les créances litigieuses ; - Saisir dans notre logiciel métier les actions effectuées et suivre son agenda de relances ; - Préparer les dossiers qui pourraient nécessiter une action judiciaire. A propos de vous Vous présentez impérativement une expérience en recouvrement ou avez été récemment diplômé dans ce domaine. Vous êtes reconnu pour votre sens de la communication et votre aptitude pour la négociation. Vous souhaitez rejoindre un environnement de travail agréable et bienveillant où vous pourrez mettre en pratique votre savoir-faire. Nous attendons votre candidature ! Ensemble, nous avons tant de choses à accomplir. A propos de Konica Minolta Konica Minolta Business Solutions France propose aux entreprises une offre globale regroupant des solutions d'impression, des services IT et développe également des marchés porteurs tels que l'imagerie médicale, la vidéosurveillance et l'environnement de travail de demain. Le Groupe Konica Minolta, dont le siège social est basé à Tokyo est présent dans le Monde avec 44 300 collaborateurs. En France, l'entreprise compte 1 840 collaborateurs pour un CA de 440 millions d'Euros. Son offre est distribuée via un réseau de ventes composé de 8 directions régionales. En constant développement, le groupe recherche chaque jour de nouveaux talents passionnés par les nouvelles technologies. Konica Minolta Business Solutions France est signataire de la Charte de la Diversité. Au-delà de nous engager à étudier toutes les candidatures sans aucune discrimination, nous considérons que la Diversité est une richesse pour l'entreprise. Nous vous proposons - Restaurant d'entreprise (tarif attractif) - Locaux et cadre de travail modernes - Salle de sport (abonnement au tarif attractif) - 2 jours de télétravail hebdomadaire à partir de 4 mois d'ancienneté - 12 RTT minimum par an - CSE : billetterie, vacances, sortie, etc. A partir de 6 mois d'ancienneté - Mutuelle d'entreprise proposant une couverture santé optimisée incluant vos ayants droit - Prévoyance - Dispositifs d'épargne : Compte Epargne Temps (CET), Participation aux bénéfices de l'entreprise, Plan d'Epargne d'Entreprise (PEE) avec dispositif d'abondement pour les versements volontaires, Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif (PERECO) PROFIL :