Chief People Officer - RRH - Conseil en Relations Publiques H/F 75 - PARIS 01
Offre n° 0566166
Chief People Officer - RRH - Conseil en Relations Publiques H/F
75 - PARIS 01 - Localiser avec Mappy
Publié le 13 juillet 2024
POSTE : Chief People Officer - RRH - Conseil en Relations Publiques H/F DESCRIPTION : Les missions (non exhaustives) Le Chief People Officer (CPO) est responsable de la stratégie de gestion des talents. Il/elle joue un rôle clé dans le recrutement, l'intégration, la formation et le développement des compétences au sein de l'agence. Véritable bras armé de la direction, il/elle est un référent RH essentiel, garant du bon fonctionnement des équipes et de leur évolution professionnelle. - Gestion et animation des équipes - Assurer le leadership et la motivation des équipes, - Formation : superviser le programme de formation Havas University", - Mettre en place des programmes de formation métiers (IA), - Mettre en place les bilans de compétences individuels et collectifs - Évaluation annuelle : conduire et suivre les entretiens annuels des salariés - Happiness Management : promouvoir le bien-être des employés et créer un environnement de travail positif, engagé et bienveillant. - Évolution des compétences et suivi des trajectoires : aider à la gestion des parcours professionnels des salariés, en alignement avec les objectifs de l'entreprise. - Relations Écoles : gérer les relations avec les écoles et universités, (organiser 4 promotions par an). - Comité d'Entreprise : mettre en place et superviser le fonctionnement du CE. - Recrutement et Intégration - Recrutement et onboarding : gérer le processus de recrutement et d'intégration des nouveaux employés selon une méthode définie. - Recrutement de consultants : participer activement au recrutement de consultants, en s'assurant de la qualité et de l'adéquation des candidats. - Politique d'onboarding : développer et mettre en oeuvre des politiques d'intégration efficaces pour les nouveaux arrivants. PROFIL : - Expérience significative sur un poste de responsable de ressources humaines, acquise idéalement au sein d'une société avec des enjeux RH similaires ou au sein d'organisations sensibles. - Compétences : forte légitimité et capacité à gérer des équipes et des talents avec leadership et conviction. - Vous possédez une bonne compréhension des enjeux humains d'une entreprise en croissance et la gestion de la trajectoire des employés. - Caractère : loyal et capable de fonctionner en autonomie. Aptitude à établir et à maintenir des relations solides avec les parties prenantes internes. - Exposition : capacité à évoluer dans un environnement complexe et sensible.
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Entreprise
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J2BD Partners est un cabinet de conseil en capital humain dont la mission est d'attirer, retenir et développer les talents. Nous sommes spécialisés dans le recrutement et l'évaluation de profils Cadres - Managers et Directeurs en France et à l'international. Notre division Ventes & Marketing recrute pour son client, acteur majeur dans le secteur de la communication. Notre client est une agence de conseil en relations publiques, médias, lobbying, digital...
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