POSTE : Directeur Eaje Armand H/F DESCRIPTION : Directeur CRECHE - H/F Multigrades : Puéricultrices /IDE / Maïeuticienne / EJE CONTEXTE La Direction de la Petite Enfance est au coeur de l'action sociale, avec son nouveau projet éducatif «Naître, Vivre et Grandir à Grenoble», elle place plus que jamais l'Enfant et sa famille au centre de son action. Afin, d'agir et d'innover pour plus de solidarité, d'égalité et d'autonomie, elle s'est engagée dans un projet de réorganisation et de renforcement de ses équipes de professionnel-les qui oeuvrent au quotidien auprès de nos publics. Vous vous êtes reconnus dans nos projets et nos valeurs, vous avez les qualifications adéquates, alors n'attendez plus, Venez-nous rejoindre ! Avec 27 Établissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois à trois ans, qui pour certains ont des besoins spécifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre à chacun de bien grandir, lutter contre les inégalités et, co-construire avec les parents un parcours éducatif de qualité. Nos valeurs et engagements en quelques lignes : - Prendre en compte les besoins spécifiques des enfants - Pérenniser la priorité sociale dans l'accueil en structures publiques, dans le sens de la mixité sociale - Repositionner les parents dans le fonctionnement des établissements - Se positionner dans un écosystème intégré pour faire vivre une logique de parcours - Une dynamique de mobilité qui concerne l'ensemble du personnel des crèches - Des partenaires médico-sociaux, d'éveil et de culture - Lutter contre les inégalités de par l'implantation géographique des EAJE et l'accueil de tous - Accueillir la culture de chacun et valoriser la diversité Sous la responsabilité de la directrice déléguée, et en collaboration avec elle, le.la directeur.trice de l'EAJE est chargé·e et responsable de : ACTIVITES Conception, animation et mise en oeuvre du projet d'établissement de la structure : · Analyser les besoins des familles et des enfants et les évolutions de l'environnement social. · Définir un projet d'établissement en cohérence avec les orientations des élus et les politiques publiques de l'enfance · Garantir les conditions nécessaires à la santé de l'enfant, son développement et son épanouissement : travail en lien avec le référèrent santé et inclusion, les psychologues et l'adjointe du pôle médico psychologique, respect des règles de diététique infantile, applications des règles de sécurité, respect de la réglementation en vigueur. · Garantir un environnement physique et affectif sécurisant pour tous les enfants. · Garantir l'application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité. · Associer les parents à la vie de la structure et à la construction du projet d'établissement. · Ouvrir la structure sur son environnement afin d'éviter les représentations socio- culturelles et professionnelles quant à l'éducation, aux besoins de l'enfant et aux modes de vie ; Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles · Travailler en collaboration avec la responsable du Pôle Accueil Petite Enfance. · Organiser l'accueil et l'intégration d'enfant en situation de handicap et / ou avec des besoins spécifiques. · Développer une écoute bienveillante et individuelle, et une prise en compte individuelle des familles dans un cadre collectif. · Créer les conditions favorables à la co éducation dans un esprit de convivialité et une relation de confiance tout en respectant la confidentialité dans la circulation de l'information. · Valoriser la compétence des parents et entendre leurs intuitions. Accompagner et soutenir la fonction parentale. · Activer les ressources de la structure et du territoire en matière de prévention, d'éducation et de promotion de la santé de l'enfant. · Contribuer à l'identification des signes d'appel, de mal-être physique ou psychique de l'enfant, alerter les parents et les services compétents. · Orienter les parents vers les acteurs des champs socio-éducatifs et médicaux. Encadrement de l'équipe pluridisciplinaire et gestion des ressources humaines · Assurer l'encadrement des équipes notamment en valorisant les compétences des professionnels, et en mettant en place un management de la bientraitance et par la bientraitance en collaboration avec l'adjointe de la structure. · Favoriser l'innovation, la créativité, la motivation des agents en s'appuyant sur les ressources institutionnell