Job Description: Et si VOTRE aventure avec NOUS commençait ?! Nous vous proposons de travailler chez Airbus Atlantic , champion mondial sur le marché des aérostructures, des sièges pilotes et des fauteuils passagers Première Classe et Classe Affaires. Nous innovons sans cesse pour définir de nouveaux standards d'excellence industrielle. Nous préparons le futur pour une industrie aérospatiale compétitive et durable. Un poste de Aircraft Manager vient de s'ouvrir au sein d'Airbus Atlantic à TOULOUSE (31). Vous rejoindrez le Service ZZSYO1 et serez rattaché au HO coordination Jonathan OUDRY. Dans le cadre de la Ramp up de la famille A320 Nous sommes à la recherche d'un Aircraft Manager. L'Aircraft Manager est responsable de la maîtrise des OSW et NC générées sur les A/C dans le processus FAL et Customer Line. Il/Elle est en charge du folio, de la priorisation et de l'escalation des sujets bloquants (interne et externe). Il/Elle est également responsable de la coordination et d'une bonne communication entre les intervenants pour garantir la bonne tenue du planning de livraison aux clients internes et externes. Il/Elle s'assurera d'un lien étroit entre le département, la FAL, la CL et les usines pour faciliter l'activité opérationnelle. Il/Elle peut monitorer un WP sur un scope défini et assurer un niveau d'escalation en cas de problème technique ou de planification. A ce titre, vos missions principales consisteront à : - Coordonner les travaux restants dans un environnement multi compétences en lien avec toutes les fonctions - Assurer une priorisation appropriée des points en lien avec les besoins opérationnels de la FAL et de la Customer Line. - Être le point focal technique et expert des procédures correspondant à sa section Facilitate the internal process - Garantir une bonne tenue du folio en résolvant ou en escaladant tout élément bloquant au responsable interne ou externe. - Représenter le département lors des différents meetings FAL (opérationnel, escalation) et feedback loop avec l'usine. - Monitorer un WP sur un scope défini et être le garant technique en cas de problèmes. - Identifier et proposer des axes d'amélioration du service Des déplacements professionnels sont à prévoir en France/Europe et, de ce fait, vous devez être disposé(e) à vous déplacer en conséquence. Parlons de vous ! Profil recherché : - De formation Bac +5, vous possédez une expérience de plus de 5 ans dans l'environnement technique aérostructure, accompagnée d'une forte sensibilisation aux aspects commerciaux. - Compétences techniques : SAP PEA/PDA/PAC, Zamiz/Airina, Maquette 3D, Tandem, Google Workplace,... Soft skills : - Rigueur, polyvalence, sens relationnel client et sensibilité à la notion de service client -Capacités de négociation dans le respect des règles d'engagement auprès du client. - Langues : Anglais intermédiaire et Français courant. - Être force de proposition pour améliorer les processus mis en place. Environnement & Conditions de travail : Airbus Atlantic c'est aussi : Prendre part à des projets ambitieux, à la pointe de la technologie pour construire l'avion de demain, en lien avec les enjeux environnementaux . Un environnement qui valorise la proximité et la dimension humaine, au sein d'un collectif engagé et solidaire . L'opportunité d'apprendre et d'évoluer tout au long de votre parcours, en étant accompagné dans votre développement pour une carrière sur-mesure . Avoir la liberté d' entreprendre et de laisser libre court à vos initiatives . Ses conditions de travail attractives et ses avantages : restaurant d'entreprise sur site, CSE (avantages loisirs & famille), parking entreprise, mutuelle d'entreprise (famille). Sa politique de diversité et d'inclusion : Airbus Atlantic s'engage en faveur de l'égalité des chances pour tous. Son plan d'actionnariat salarié et son plan d'épargne salariale. Notre processus de recrutement : Nous avons à coeur de mieux vous connaître et de comprendre ce qui vous motive à nous rejoindre. Aussi, notre process de recrutement se déroule en plusieurs étapes après analyse de votre candidature : Entretien vidéo différé via la plateforme Hirevue. Entretien avec le Manager Recruteur. Entretien avec le/la Chargé(e) de Recrutement qui sera complété par un questionnaire de personnalité. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, a