POSTE : Responsable Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : POSTE : RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F) Ce poste s'entend sur Ferrières en Brie et/ou Paris 12 (Ledru Rollin) sur une très longue mission Le/la Responsable Ressources Humaines travaille aux côtés du Directeur des Ressources Humaines dans la mise en oeuvre et le développement des actions Ressources Humaines, tant opérationnelles que stratégiques. Il/elle est le garant : Du bon fonctionnement des processus Ressources Humaines, reflet des ambitions relatives à la KN Expérience/ Roadmap 2026 Du bon climat social de son périmètre en étant le relais du DRH dans le partenariat avec les opérationnels et les instances représentatives du personnel. Il/elle agit en tant que partenaire des opérations en traduisant les objectifs de l'entreprise à travers des initiatives et des actions RH concrètes pour favoriser la réussite globale de l'organisation. ACTIVITES PRINCIPALES Gestion des relations individuelles . Premier interlocuteur avec les équipes Paie, à qui il/elle amène un soutien opérationnel dans les opérations de préparation de la paie . Il/Elle est en charge de l'ensemble des opérations préalables à l'arrivée d'un nouvelle personne, en relais des équipes du Talent Développement (France et Allemagne) . Il/Elle s'assure de la bonne intégration des nouveaux collaborateurs . Il/Elle suit les dossiers concernant des salariés « Corp », en relation avec les HRBP Corporate Conseiller et accompagner les opérationnels en terme de gestion des ressources humaines (promotion, développement, avenants, sanction, licenciement, vie du salarié) . Fournir des conseils et un support aux managers sur des questions liées aux relations individuelles et collectives de travail : - La préparation des entretiens annuels - La mise en place et le suivi de plans de progrès - Le cadrage des rémunérations variables - Le cadrage des augmentations individuelles au mérite - Le suivi des campagnes de formation obligatoire . Organiser et assurer le suivi des mobilités en collaboration avec le département Gestion des carrières . Gérer toutes les demandes de départ de salarié . Gérer les dossiers d'inaptitude dans leur globalité et être l'interlocuteur de la médecine du travail Relations sociales . Préparer les réunions avec les représentants du personnel . Travailler en binôme avec les présidents de CSEE et CSEC pour la mise en oeuvre de projets d'entreprise . Etre en veille et communiquer sur l'évolution de la législation sociale . Former régulièrement les managers sur des sujets de Droit du travail pouvant les concerner . Suivre et travailler sur les dossiers contentieux en collaboration avec le département Légal . Etre l'interlocuteur privilégié des inspections du travail et DREETS Développement RH . Travailler de façon régulière avec le département Gestion des carrières sur le suivi et le développement des collaborateurs . Veiller à la bonne mise en oeuvre des recrutements et des plans de développements des compétences des collaborateurs Projets transverses . Proposer toute idée d'amélioration visant à fiabiliser et optimiser les méthodes de travail . Mettre en place des actions de communication pour transmettre des informations concernant les changements, les orientations et les objectifs de l'entreprise . Etre en support des équipes lors de périodes de changements organisationnels en mettant en place des stratégies de gestion du changement et en aidant à minimiser les résistances et à favoriser l'adhésion des collaborateurs . Réaliser les requêtes nécessaires sur le SIRH et exploiter les tableaux de reporting RH issus du service paie central ; . Etre garant du respect des règles liées à la réglementation RGP PROFIL :