POSTE : Responsable d'Agence Travail Temporaire H/F DESCRIPTION : En tant que Responsable d'Agence, vous serez en charge de développer les métiers du gros et second oeuvre, les travaux publics ainsi que les espaces verts, en accomplissant les missions suivantes : - Assurer la gestion opérationnelle et stratégique de l'agence pour poursuivre sa croissance. - Identifier et prospecter de nouveaux clients dans les secteurs du BTP (second oeuvre, travaux publics, espaces verts). - Renforcer les relations commerciales avec les clients existants. - Proposer des solutions adaptées en travail temporaire et garantir la satisfaction client. - Encadrer une équipe composée de d'une responsable recrutement et d'un chargé d'affaires gros oeuvre. - Mobiliser, former et accompagner les collaborateurs dans leurs missions. - Superviser les recrutements pour répondre aux besoins en intérimaires qualifiés. - Définir et suivre les objectifs, analyser les résultats et proposer des plans d'action. - Veiller à l'application de la réglementation en matière de travail temporaire. Informations complémentaires : - Statut cadre, 39 heures par semaine. - Salaire fixe attractif - Prime annuelle de résultat (équivalent 13 ou 14 mois selon les performances). - Véhicule de fonction (Peugeot 3008), téléphone portable, ordinateur. - Déplacements dans un rayon de 50-60 km autour de Marseille. Évolution et perspectives : Le poste offre une opportunité de reprise de l'agence à terme, permettant une montée en responsabilités vers un rôle stratégique et une implication renforcée dans la direction des activités. PROFIL : Compétences techniques : - Minimum 3 ans d'expérience en travail temporaire, idéalement sur un poste similaire ou en tant que Chargé d'affaires confirmé souhaitant évoluer. - Solides connaissances des métiers du BTP (gros oeuvre, second oeuvre, TP, espaces verts). - Expérience significative dans le développement commercial, idéalement dans le domaine du travail temporaire. - Maîtrise de la législation en matière de travail temporaire. - Bonne compréhension des pratiques RH et du recrutement dans le secteur de l'intérim. Compétences comportementales (soft skills) : - Leadership et capacité à mobiliser une équipe. - Sens des responsabilités et de l'organisation. - Excellentes compétences en communication et négociation. - Orientation résultats et capacité à travailler dans un environnement dynamique. - Proactivité et force de proposition.