Descriptif du poste: OCTO Job   Durée: 6 mois A partir de septembre   Vous faites partie de celles et ceux qui pensent que même avec plusieurs années d’expérience, on continue à apprendre ? Alors nous sommes sur la même longueur d'onde ! Et si on en parlait ?   Vous serez rattaché(e) à Nathalie, notre DRH, et vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe RH, la paie, la DSI et les interlocuteurs du Groupe Accenture.   Votre expertise et votre posture vous permettent de garantir la conformité légale de nos pratiques internes tout en tenant compte du cadre donné au niveau du groupe Accenture, de piloter la production et la fiabilité des données sociales, et d’offrir à nos salariés une expérience collaborateur premium en matière d’administration du personnel.   Voici un tour d’horizon des principales missions qui vous seront confiées ; sachez surtout que le poste sera ce que vous en ferez :   Votre expertise au profit du collectif   - Vous supervisez la gestion du personnel réalisée par l’équipe Admin RH (rédaction des contrats de travail/avenants, DPAE, intégration des nouveaux collaborateurs, médecine du travail, affiliations, suivi des périodes d’essai, attestations diverses…) - Vous assurez un rôle de conseil sur des sujets individuels et collectifs, auprès des salariés, des managers et de l’équipe RH - Vous réalisez une veille sur l’ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative et diffusez ces informations auprès de l’équipe - Vous garantissez l’intégrité des données sociales : cohérence, fiabilité, remontée des anomalies éventuelles - Vous optimisez avec votre équipe les outils en place et les interfaces entre les différents outils RH - Vous identifiez et créez avec votre équipe des tableaux de bord RH : définition, automatisation, analyse des indicateurs en lien avec les clients internes (équipe RH, Codir…)   Gérer les process pour assurer l’excellence opérationnelle   - Vous pilotez le suivi des contrats avec les différents prestataires : frais de santé, prévoyance, outils RH (ex : Peopledoc) - Vous assurez la bonne transmission des éléments nécessaires à l’équipe paie (ex : variables avec justificatifs) - Vous veillez à la fluidité des interactions avec les équipes en lien avec la gestion administrative : paie, DSI, recrutement… - Vous garantissez la fiabilité et la cohérence des données entre les systèmes OCTO et Accenture - Vous optimisez les processus existants pour accroître l’efficacité opérationnelle - Vous pilotez la réalisation des documents sociaux obligatoires (bilan social, NAO, index égalité H/F, BDESE, bilans d’accords d’entreprise…) - Vous mettez en œuvre, pour votre périmètre, les accords d’entreprise signés - Vous contribuez à des projets spécifiques et à des projets RH transverses   Manager une équipe et faire grandir les talents   - Vous managez une équipe de 4 gestionnaires administration du personnel et accompagnez leur montée en compétences - Vous encadrez également une équipe dédiée à la production des données sociales Profil recherché: OCTO Wanted  Promis pas de liste à rallonge, mais des compétences clés pour vous permettre de réussir chez nous :  1. L’expertise en Administration du personnel & droit social pour accompagner l’équipe, les salariés et OCTO dans leur quotidien. Vous avez acquis cette expertise grâce à de nombreuses années d’expérience (7 ans minimum) et grâce aux nombreux sujets traités. 2. Le management, une équipe de 5 personnes à accompagner et épauler pour assurer la bonne cohésion de l’équipe et l’excellence opérationnelle. 3. L’aisance relationnelle et votre facilité à vous adapter à différents interlocuteurs seront importantes pour travailler avec les équipes proche de l’ADP 4. Qui dit Administration du Personnel dit… rigueur, fiabilité et sens de l’organisation, tout en sachant faire preuve d’ouverture. 5. Chez OCTO on aime les choses s