Descriptif du poste: En étroite collaboration avec le Maire, contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique. Dirige les services (14 agents) et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies. Veille à la qualité des services rendus auprès de l’ensemble des habitants. Missions et responsabilités : * Participation à la définition du projet global de la collectivité́ et à sa stratégie opérationnelle de mise en oeuvre. * Assurer le pilotage et le suivi des projets communaux et alerter sur les risques techniques, juridiques et financiers;   * Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources : * Structuration, pilotage et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif. * Mise en oeuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité. * Impulser une démarche prospective partager pour tous. * Toutes activités nécessaires au bon fonctionnement de l'organisation municipale. Profil recherché: Compétences et technicité, aptitudes attendues : Savoirs : • Instances, processus et circuits de décisions, fonctionnement des assemblées délibérantes ; • Règles juridiques d’élaboration des actes administratifs ; • Finances publiques, règles budgétaires et comptables publiques (M 57 abrégée) ; • Procédures d’arbitrage budgétaire ; • Méthodes et outils d’analyse, de pilotage stratégique, de gestion financière et contrôle de gestion ; • Cadre règlement de la délégation du service public ; • Cadre réglementaire et juridique des actes administratifs et de l’état civil ; • Management ; • Gestion de projets ; • Marchés publics ; • Règles d’urbanisme ; • Réglementation des ERP ; • Cadre réglementaire de la responsabilité civile et pénale ; • Enjeux du développement local ; • Outils bureautiques, les logiciels (Word, Excel, PowerPoint …) et Berger Levrault. Savoir-faire : • Encadrer et accompagner le personnel communal et les différents intervenants ; • Impulser et animer une dynamique d’équipe ; • Disponibilité et polyvalence ; • Qualités de planification et d’organisation ; • Capacité à travailler en équipe et à fédérer, qualité managériale, de négociation, de gestion des conflits.