Descriptif du poste: NOS OPPORTUNITES / LES MISSIONS Dans le cadre de nos projets dans le secteur de la Défense, nous recherchons un Technicien gestion de configurations (H/F) afin de réaliser des activités de gestion de configuration et de définition des équipements au sein d'une équipe de gestion des données techniques Le poste est à pourvoir depuis Velizy & Châteaufort (78). Les missions proposées seront les suivantes : - La mise à jour, la création et la vérification d'ensembles et sous ensembles mécaniques sur des produits "roues et freins" - Rédiger de nouvelles procédures - Réalisation d'actions de support utilisateurs - Mettre à jour les documentations techniques associées et organiser la gestion de la nomenclature produit Profil recherché: PROFIL RECHERCHÉ De formation Bac+2 à Bac+3 spécialisée en Conception Mécanique, vous justifiez d'une expérience significative sur un poste similaire idéalement dédiée aux traitements techniques d'évolution de produit industriel. Vous maitrisez Catia V5 (2D & 3D). De forte compétences en cotation ISO, chaînes de cote, lecture de plan sont attendues. La culture configuration produit (modification, nomenclature, PLM.) est un élément essentiel de ce poste. Vous êtes rigoureux, organiser et savez analyser vos réalisations. Nous recherchons des profils dynamiques et autonomes. SALAIRE ET AVANTAGES - Entre 27K et 35K/ brut par an en fonction du profil, - Contrat CDI - Vous bénéficiez d'une prise en charge à hauteur de 50% de la mutuelle entreprise, 100% pour la prévoyance, - Prime de cooptation, primes de vacances et autres primes - Paniers repas par mois, - RTT, - Participez à nos évènements et rencontrez toutes nos équipes Arial Industries, - Plateforme Avantages (cinéma, culture, jeux, multimédia, chèques cadeaux.). -  VOS OPPORTUNITES CHEZ ARIAL INDUSTRIES Pas de limitation ! Vous avez des objectifs professionnels ? Nous les définirons ensemble et serons heureux de vous aider à les atteindre. Votre sérieux et motivation ouvriront les portes des missions qui vous intéressent. PROCESSUS DE RECRUTEMENT - Etape 1 : Point téléphonique (10 minutes) avec le chargé de recrutement - Etape 2 : Entretien Teams (30 minutes) avec la chargée de recrutement - Etape 3 : Entretien (1h) avec le manager technique - Etape 4 : Intégration au sein de nos équipes Nous garantissons de la réactivité et nous faisons en sorte de vous partager une réponse le plus vite possible ! En espérant vous compter parmi nous très prochainement.