Descriptif du poste: Vos missions :    * Rattaché au Directeur Délégué, vous avez pour mission de prospecter une nouvelle clientèle et de développer un courant d’affaires existant. Votre cible sera constituée de commerces, d’entreprises et associations. * A ce titre, vous vous occuperez de la gestion complète de la relation client : traitement par mail et par téléphone des demandes, assurer un suivi quotidien, identifier les besoins afin de proposer une offre adéquate, fidéliser. * Vous mettrez en place une stratégie efficace de prospection (téléphonique, terrain) et activerez tous les leviers afin de développer votre réseau. * Après une période de formation aux offres print, web et un accompagnement sur le terrain, vous prendrez en charge votre secteur géographique. Profil recherché: De formation commerciale, vous êtes motivé par les challenges, vous bénéficiez d’une première expérience dans la vente de services ou dans la vente d’espaces publicitaires. Au-delà de votre parcours, ce sont vos traits de personnalité qui nous intéressent. Vous savez écouter, proposer et surtout convaincre. Vous avez la fibre commerciale, vous êtes motivé, dynamique et avez l’esprit d’équipe. Votre rémunération sera composée d’un fixe sur 13 mois et d’une partie variable. Vous disposerez d’un véhicule et serez indemnisé de vos frais de déplacement.   Notre Process de Recrutement : VOUS êtes au cœur du projet.   * Préqualification avec Valentin, notre Talent Sourcer : ce premier échange téléphonique permet de vous présenter le poste, son contexte et de s’assurer qu’il correspond à vos attentes. * Entretien avec Renaud, Consultant Métier en charge de ce recrutement : les besoins, les moyens et l’environnement du poste seront détaillées. Vous présenterez vos compétences techniques, votre parcours, vos objectifs. * Rencontre et entretien avec la Directrice des Ressources Humaines et le Directeur Délégué. * Finalisation du process avec Myriam, Psychologue du Travail : parce que vos traits de personnalité sont uniques, ces questionnaires de personnalité et échanges permettent de vous garantir vos chances de succès et que ce poste est le bon poste pour vous. Conscient de notre rôle, Forstaff a rejoint « A Compétence Egale » depuis 2008 pour, ensemble, lutter contre les pratiques discriminatoires lors de l’embauche et nous engager vers un recrutement plus juste et humain et durable avec nos clients.