1. Élaborer et mettre en oeuvre une stratégie de bien-être au travail et de prévention des risques, en cohérence avec les objectifs globaux de la société Accompagner de façon innovante l'ensemble de la société dans le déploiement de la prévention des RPS en s'appuyant notamment sur un travail de veille auprès des industriels et secteurs académiques. Contribuer à renforcer l'axe de la prévention primaire des facteurs psycho-sociaux à risques. 2. Déploiement d'outils dédiés à la QVCT Accompagner les établissements et les RH dans l'application opérationnelle de l'accord QVCT ainsi que des accords Groupe de 2011 et 2013. Déployer les actions de prévention des facteurs psycho sociaux de risque et de promotion des facteurs psycho sociaux protecteurs, contributeurs de QVT. Coordonner le choix de l'outil de baromètre social en collaboration avec les Achats Groupe (cahier des charges, appel d'offres, sélection du prestataire, phase de tests). * Piloter le déploiement biannuel : communication, collecte, analyse et restitution des résultats à l'échelle de la société. Déployer la méthodologie EIPS Études d'Impact Humain en lien avec le réseau « change » et le Groupe. * Former et accompagner les acteurs impliqués pour garantir une montée en compétences homogène. Accompagner les différents établissements dans le déploiement du standard Santé Conditions de Travail Groupe, pilier Santé mentale en cohérence avec le plan Santé Groupe One Health!, le plan Or 2025 Groupe, et les évolutions réglementaires. Poursuivre le déploiement des Well Being Workshop et accompagner les facilitateurs. * Animer leur communauté. * Pérenniser l'approche en pilotant l'intégration de l'outil aux dispositifs d'accompagnement individuels et collectifs Définir, consolider et piloter les KPI centraux afin de suivre l'efficacité des actions et d'éclairer la prise de décision. 3. Suivi des parcours de formation RH et managers Poursuivre l'objectif d'une sensibilisation 100 % collaborateurs et assurer la pérennisation du dispositif des sensibilisations FPS pour les nouveaux entrants. Superviser le suivi des formations PSSM (Premiers Secours en Santé Mentale) * Animer et structurer le réseau des secouristes en santé mentale au sein de l'entreprise. Concevoir un parcours renforcé autour des enjeux QVCT, prévention, gestion d'équipe et santé mentale. 4. Animation et représentation au seins des différents réseaux * Organiser et dispenser les formations dédiées au réseau des référents harcèlement et assurer l'animation régulière du réseau pour renforcer la cohérence des pratiques et partager les retours d'expérience. * Être l'interlocuteur privilégié du Groupe pour la roadmap Well Being. * Élaborer un plan de communication axé sur les facteurs de protection. * Organiser les événements clés : Semaine QVCT (juin) / Journée mondiale de la santé mentale * Elaborer un dispositif d'accompagnement au retour à l'emploi suite à une absence longue durée 5. Pilotage des instances de gouvernance * Créer et structurer le comité de pilotage QVTC (composition, missions, feuille de route). * Préparer et assurer la formation des membres. * Animer et piloter les travaux du COPIL. * Renforcer les dynamiques de coopération internes (ex. ateliers Médecins du Travail / RH). PROFIL RECHERCHE : -Formation supérieure en RH, psychologie du travail, sociologie des organisations, ou équivalent. -Expérience significative d'au moins 8 ans en prévention des risques psychosociaux. -Maîtrise de l'anglais parlé et écrit (niveau C1) -Une certification en PSSM, EIPS, RPS ou gestion de crise serait un plus. -Maîtrise des enjeux liés à la qualité de vie au travail, aux RPS, et connaissance solide des outils de diagnostic -Capacité à concevoir et déployer des démarches structurantes de prévention et d'accompagnement dans un état d'esprit innovant. -Aisance pour instaurer un climat de confiance, faciliter les échanges, impulser une dynamique collective. -Forte pédagogie et adaptation aux différents publics (managers, RH, partenaires sociaux, salariés). -Capacité à analyser des données sociales, synthétiser les tendances, formuler des recommandations et orienter les décisions stratégiques.