Descriptif du poste: L'entreprise et le contexte : Et si votre expertise technique contribuait concrètement à améliorer le quotidien des patients et des soignants ? Nous accompagnons un acteur IT incontournable, engagé dans la digitalisation du secteur de la santé, tant pour améliorer le quotidien des patients que du personnel soignant. Cette société de 500 personnes est présente dans plusieurs pays, notamment en France à Rennes. Elle conçoit des solutions innovantes permettant d'optimiser le parcours patient, de fluidifier les échanges au sein des établissements et d'améliorer l'expérience hospitalière. Dans le cadre du développement de son pôle R&D, l'entreprise recherche son futur Architecte logiciel hands on H/F, sur une stack Js Node / React. Le poste et l'équipe : Rattaché·e à la direction technique et intégré·e à une équipe dynamique avec 2 leads dev et d'une 10aine de développeurs, vous jouerez un rôle central en tant que garant·e de l'architecture logicielle du produit phare de l'entreprise. Votre quotidien s'articulera autour de sujets à forts enjeux techniques, stratégiques et humains :   * Concevoir et faire évoluer l'architecture globale des solutions logicielles, dans un contexte multiprojets, * Participer aux décisions technologiques clés : frameworks, organisation des couches applicatives, standards techniques et vision long terme (roadmap), * Contribuer activement aux développements critiques et et garantissez la robustesse des implémentations, * Superviser la cohérence des développements back en Node.js (Express, Fastify) et front en React / TypeScript (HTML, CSS), * Piloter les bonnes pratiques liées aux environnements conteneurisés (Docker), à la gestion des identités (Keycloak) et aux pipelines CI/CD sous GitLab, * Contribuer sur les sujets liés à l'intégration et l'industrialisation de briques d'intelligence artificielle (IA), * Mettre en place des standards de qualité, assurer la normalisation des pratiques et veiller à la cohérence globale du code, * Assurer une veille technologique continue et identifier les leviers d'amélioration technique (notamment autour de la dette technique), * Accompagner techniquement les développeurs et favoriser la montée en compétences de l'équipe, etc.   Environnement technique : HTML, CSS, TypeScript, React, NodeJS (Express, Fastify), Docker, Keycloak, Gitlab... Méthode de développement projet : Scrum   Profil recherché: Ce que vous apportez : Issu·e d'une formation supérieure en informatique, vous avez un background solide en développement et 2 ans minimum en tant que référent technique ou architecte logiciel. Vous avez évolué dans des environnements fullstack, avec une forte maîtrise des technologies côté backend (Node.js ou équivalent) et frontend (React, Angular, Vue.js ou frameworks similaires). Votre maîtrise des outils et environnements modernes tels que Docker, les chaînes CI/CD, et les architectures distribuées est un atout majeur. Vous vous distinguez par :   * Une vision technique globale, capable de structurer des projets à fort enjeu * Un vrai leadership technique pour encadrer, faire adhérer, et améliorer en continu * Une capacité à communiquer avec les équipes métier et techniques avec pédagogie * Une appétence pour l'innovation et la transformation digitale dans le domaine de la santé L'ouverture à des technologies équivalentes est totalement envisageable selon votre parcours. Conditions de travail / En pratique :     * Localisation : Est de Rennes * Proximité transports en commun / parking / accessibilité vélo * Un domaine d'activité qui a du sens * Télétravail : 2 jours / semaine * Salaire : 60 000 - 65 000 € en fonction de votre expérience * RTT, tickets restaurant, avantages CSE Ce que vous allez y gagner / Pourquoi postuler ?     * L'opportunité de travailler sur un produit à fort impact social et d'intégrer une équipe engagée * Une entreprise dynamique en développement continu * Un rôle stratégique et transverse, avec un fort niveau d'autonomie et d'impact * Une perspective d'évolution vers la gestion de plusieurs produits à moyen terme Process de recrutement :     * Un premier échange avec Nicolas d'Externatic * Un entretien vos futurs responsables et l'équipe RH * Un second entretien avec le directeur développement