Description du poste : Rattaché au RRH de site, vous intervenez à l'accompagnement de l'équipe RH afin d'accompagner la gestion stratégique et opérationnelle des RH d'un site industriel en transformation. Vous intervenez sur les dimensions telles que : la formation et le développement : vous pilotez le plan de formation, accompagnez les talents dans leur évolution et soutenez les managers pour renforcer les compétences et l'engagement des équipes. Le recrutement et la mobilité : vous coordonnez les recrutements internes et externes, développez l'attractivité de nos métiers et facilitez l'intégration des ressources nécessaires aux nouveaux projets, notamment la réindustrialisation. La santé et qualité de vie au travail : vous supervisez les démarches liées à la santé au travail, en collaboration avec l'équipe HSE, tout en animant des projets en matière de qualité de vie, handicap et sécurité. Le dialogue social et performance RH : vous veillez à l'application des processus RH, soutenez les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes et contribuez activement aux instances telles que CSSCT ou commissions emploi-formation. Ce poste, basé près de Colletot est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 7 mois. La rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience. Description du profil : De formation Bac+4 en RH ou filière juridique, vous justifiez d'une expérience de 5 années minimum dans un rôle similaire, idéalement au sein d'un environnement industriel. Vous êtes doté(e) d'une expertise en droit social et faites preuve d'une grande autonomie, d'un sens aigu de la gestion de projet et d'une capacité à accompagner les changements dans un contexte en évolution. Vous êtes très à l'aise avec les logiciels dont SIRH et LMS (idéalement workday)