POSTE : Manager d'Agence H/F DESCRIPTION : Rejoins l'aventure en tant que Manager d'Agence à Loudéac ! Tu as l'âme d'un leader et l'envie de piloter ton propre centre de profits ? On cherche notre futur(e) capitaine pour booster l'agence de Loudéac à partir d'octobre ! Tes missions ? Développeur(se) de business & relation client - Détecte de nouvelles opportunités et élargis ton portefeuille clients - Construis une relation de confiance avec tes clients et négocie des offres gagnant-gagnant Stratège & animateur(trice) d'équipe - Pilote ton centre de profit avec une vision de leader - Anime et fais grandir tes collaborateurs en développant leurs compétences et leur esprit d'équipe Garant(e) du cadre & de la conformité - Veille à ce que tout soit carré : législation sociale, sécurité et conformité En conclusion, faire grandir l'activité, fédérer ton équipe et garantir la rentabilité, tout en incarnant les valeurs et la stratégie de Servagroupe. Prêt(e) à relever le défi ? Ce que l'on t'offre en plus de l'aventure : - Une voiture de fonction - Une mutuelle prise en charge à 100% - Des tickets restaurant - Une rémunération attractive : fixe entre 2 500 et 2 800 € + des commissions motivantes ! - Un parcours d'intégration complet pour te donner toutes les clés de la réussite : Dès ton arrivée, tu bénéficieras d'un accompagnement sur-mesure pour bien démarrer. Pendant 15 jours, tu seras immergé(e) au coeur de nos agences pour découvrir nos méthodes de travail et t'imprégner des bonnes pratiques sur le terrain. Ce sera l'occasion idéale de rencontrer les équipes et de comprendre notre culture d'entreprise. - En parallèle, tu suivras un programme de formation structuré avec des blocs de montée en compétence sur des sujets clés. PROFIL : Un(e) leader dynamique, autonome et engagé(e), avec un esprit d'initiative et une capacité à fédérer. Doté(e) d'un excellent sens commercial et d'une grande aisance relationnelle, tu sauras aussi gérer les priorités et travailler en équipe pour faire grandir l'agence tout en respectant nos valeurs de proximité et de réactivité. Une connaissance du secteur et du travail temporaire serait un plus ! Notre process de recrutement ? Simple et efficace ! Step 1 : Un premier échange téléphonique avec un membre de l'équipe RH Step 2 : Un entretien physique avec les membres de la direction Step 3 : Un entretien physique avec les membres de l'équipe Prêt(e) à rejoindre l'aventure ? On t'attend !