Description du poste : Sous la responsabilité du Directeur RH, tu interviendras sur les missions suivantes : - Gérer l'administration du personnel pour l'ensemble de nos établissements - Assurer le traitement des demandes RH courantes (contrats, avenants, attestations, courriers RH, enquêtes DARES) ; - Assurer la réception et l'archivage des documents dans l'espace numérique ; - Contribuer aux déclarations réglementaires (DPAE, suivi accidents de travail / trajet, simulation des départs, visites médicales, taxe apprentissage...) ; - Accompagner la Direction RH et apporter les pièces nécessaires aux dossiers RH en cours ; - Traiter les absences et transmettre les éléments aux gestionnaires Paie ; - Préparer les livrets d'accueil et l'arrivée des nouveaux collaborateurs ; - Suivre les inscriptions des collaborateurs à la couverture santé collective ; - Suivre les inscriptions auprès de la médecine du travail ; - Mettre en oeuvre les actions de formation et mettre à jour le suivi des outils de formation ; - Réaliser les demandes de prises en charge auprès de l'OPCO dans une logique d'optimisation de nos budgets formation ; - Assurer l'administration de nos outils RH et répondre aux demandes des opérationnels (création, modification, résolution dysfonctionnement etc. Description du profil : Diplôme Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalent. Minimum 2 ans d'expérience professionnelle, hors alternance. Expérience d'au moins 1 an dans le domaine de l'industrie ou de l'assainissement. Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH