Rejoignez une entreprise dynamique, concessionnaire exclusif de marques reconnues dans le domaine des engins de chantier (pelles à pneus, pelles à chenilles, chargeuses, mini-pelles, etc.). Présente sur 8 départements, elle assure la commercialisation, la maintenance et le SAV de matériels premium, pour une clientèle exigeante et fidèle. En tant que Mécanicien(ne) itinérant(e), vous intervenez directement sur les sites clients (Drome, Ardèche, et ponctuellement Isère et Loire) pour : - Réaliser les opérations de maintenance préventive selon les préconisations constructeurs. - Diagnostiquer les pannes, identifier les pièces causales et assurer la remise en état complète des machines. - Évaluer les temps d'intervention, rédiger des devis clairs, et saisir les comptes-rendus via outils numériques. - Utiliser les logiciels constructeurs, les outils de diagnostic embarqués et les manuels techniques. - Garantir la relation client sur le terrain, avec professionnalisme et sens du conseil. - Participer activement à la bonne image de la marque représentée, par votre posture, votre rigueur et la qualité du service rendu. - Assurer les remontées d'informations, les suivis administratifs et les rapports d'intervention. - Respecter scrupuleusement les règles de sécurité sur chantier. Vous êtes un maillon central du service après-vente et le premier ambassadeur technique de l'entreprise auprès des clients. - Formation BAC Pro ou BTS maintenance des matériels, ou expérience équivalente. - Solides compétences en mécanique, hydraulique, électricité et électronique. - Expérience de 5 ans minimum dans la maintenance d'engins de chantier, de machinisme agricole ou matériel de manutention. - Maîtrise des outils informatiques embarqués et sens de l'autonomie. - Qualités recherchées : rigueur, sens du service, fiabilité, conscience professionnelle. - Permis B indispensable (interventions en itinérance, véhicule fourni). - CDI - 39h hebdo (forfait 41,5h incluant temps de trajet) - Salaire mensuel brut : 2 750 € à 3 100 € incluant les heures majorées selon expérience - Prime annuelle de performance (jusqu'à 80 % d'un mois de salaire) après un an d'ancienneté - Panier repas de 16 € / jour travaillé - Véhicule atelier tout équipé, tablette, ordinateur, téléphone pro, carte GO - Accès à des formations constructeurs (présentielles et e-learning) - Processus de recrutement en 3 étapes : entretien avec le cabinet de recrutement, puis 2 entretiens avec l'entreprise