Description : MISSIONS * Management d’équipe : encadrement d’un adjoint sur le contrôle de gestion social et du gestionnaire chargé des conventions * Suivi budgétaire et contrôle de gestion RH  * Suivi des conventions * Gestion de l’activité libérale * Gestion de projet concernant les RH médicales et participation aux projets institutionnels pour les thématiques impliquant la Direction des affaires médicales ACTIVITES  ENCADREMENT ET ANIMATION QUOTIDIENNE DE L’ÉQUIPE, SOUS LA RESPONSABILITÉ DE LA RESPONSABLE RH MÉDICALES : * Coordination de l’équipe  * Définition de l’organisation de l’équipe et des process  * Répartition des ressources selon l’activité * Organisation de la transmission des informations vers l’équipe et vers les Directeurs * Veille règlementaire * Maintien et développement des compétences de l’équipe * Evaluation de son équipe SUIVI BUDGÉTAIRE ET CONTRÔLE DE GESTION RH * Préparation de l’EPRD, avec les directeurs, la personne chargée du suivi budgétaire et du contrôle de gestion RH au sein de la Direction des affaires médicales * Suivi des dépenses de titre 1 et des recettes  * Anticipation de l’atterrissage selon les organisations médicales et les évolutions statutaires * Développement et pilotage des tableaux de suivi des effectifs * Gestion des effectifs (anticipation des recrutements et des départs) * Supervision de l’alimentation des outils de pilotage de la masse salariale  * Suivi et contrôle des dotations ARS * Gestion du RSU et du bilan social * Analyse des études médico-économiques réalisées par les pôles cliniques et médico-techniques (pour le personnel médical) SUIVI DES CONVENTIONS * Supervision du gestionnaire des conventions * Vérification de l’exactitude des tableaux de suivi * Vérification du respect des délais de renouvellement des conventions * Supervision de la facturation et du recouvrement des recettes des personnels mis à disposition GESTION DE L’ACTIVITÉ LIBÉRALE * Elaboration et suivi des contrats d’activité libérale * Suivi de l’activité réalisée par les praticiens et facturation de la redevance * Gestion de la commission d’activité libérale * Mise en place et suivi des contrôles PARTICIPATION AUX PROJETS INSTITUTIONNELS POUR LES THÉMATIQUES IMPLIQUANT LA DIRECTION DES AFFAIRES MÉDICALES ET GESTION DE PROJET * Conduite de projet, en conformité avec le cahier des charges défini, dans le respect des coûts, délais et objectifs fixés, en coordonnant des équipes multidisciplinaires * Mise en œuvre opérationnelle des actions inscrites dans le projet médico-soignant partagé du GHT et le projet médical de l’établissement * Participation active aux travaux de la Conférence des DAM du GHT, pilotée par le CHU de Reims, pour la mise en œuvre des orientations stratégiques du GHT Ce poste évolutif vers un contrôle de gestion social de la Direction commune, avec le Centre hospitalier d’Epernay et le Groupe hospitalier Sud-Ardenne.  Profil recherché : NIVEAU DE COMPÉTENCES ET CAPACITÉS REQUISES NIVEAU D’ÉTUDES * Master I/II en Contrôle de gestion et/ou Contrôle de gestion sociale ou Master I/II en Ressources Humaines avec une spécialisation en contrôle de gestion social COMPÉTENCES _Connaissances : _ •Contrôle de gestion social •Notions de droit administratif et de droit de la fonction publique •Statuts des personnels médicaux du Code de la Santé publique •Organisation générale des établissements publiques de santé _Savoir-faire : _ •Animation et organisation du travail d’une équipe,  •Utilisation des outils bureautiques et notamment les logiciels de requêtage •Rédaction de notes de service ou d’information, des comptes rendus, de courriers •Elaboration de tableaux de bord de suivi  •Utilisation d’outils de communication Savoir-être : •Rigueur, •Esprit d’initiative et force de proposition •Travail d’équipe, •Respect du secret professionnel.