Entreprise GREENTECH est une PME de 130 salariés, spécialisée en biotechnologies et fondatrice du Groupe GREENTECH, produit et valorise des ingrédients actifs végétaux.  Implantée dans le Puy-de-Dôme et rayonnant dans le monde entier, GREENTECH bénéficie d'une belle croissance et recrute aujourd'hui de nouveaux talents ! Pour prendre mieux connaissance de nos activités, nous vous invitons à venir visiter notre site internet : <https://www.greentech.fr/> Poste Attiré(e) par le secteur des analyses et du contrôle qualité ? GREENTECH recherche son(sa) futur(e) Technicien(ne) de Laboratoire Contrôle Qualité en alternance au sein de son équipe en place, sur son site de Saint-Beauzire (63).  Rattaché(e) à la Responsable des Laboratoires Contrôle Qualité, vous serez plus particulièrement chargé(e), dans le respect des BPF et de la Pharmacopée Européenne, de : * Participer au contrôle des matières premières, produits intermédiaires et produits finis (majoritairement d'origine végétale) ;  * Participer aux analyses physicochimiques ;  Le sujet d'alternance sera peaufiné et pourra être proposé en fonction des appétences du candidat retenu.  \- Contrat de 39h/semaine \- Durée : 12 à 24 mois selon diplôme préparé  \- Nos horaires sont : 8h30-12h30 / 14h-18h du lundi au jeudi, 8h30-12h30 / 14h-17h le vendredi Nos salariés bénéficient de : \- Une prime de participation \- L'accès au restaurant inter-entreprises sur le Biopôle, à 300 mètres de l'entreprise \- Mutuelle et prévoyance de l'entreprise pris en charge à hauteur de 50%  \- Majoration de 25% des heures supplémentaires de 36 à 39h   Profil Vous intégrez une formation bac +2/3 analytique, mesures physiques, chimie ou biologie. Vous avez des connaissances sur les Bonnes Pratiques de Fabrication (BPF), le monde végétal, la cosmétique et/ou le pharmaceutique. Vous êtes une personne rigoureuse, minutieuse et ayant un esprit d’analyse.  A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L.5212-2 du code du travail.