Le cabinet BJA, cabinet d’avocats reconnu en droit immobilier, accompagne depuis plusieurs années des acteurs majeurs du secteur. Implanté à Paris 8?, il regroupe aujourd’hui près de 50 professionnels (avocats et juristes) et connaît une croissance soutenue, appuyée par une expertise régulièrement distinguée dans les classements spécialisés. Dans le cadre de son développement, le cabinet recrute un(e) avocat(e) collaborateur(trice) sénior pour rejoindre son pôle Copropriété et grands ensembles. Le pôle Copropriété et grands ensembles soutient les intérêts des syndicats de copropriétaires et des gestionnaires dans leurs missions, dans les litiges récurrents et les contentieux complexes les opposants aux copropriétaires ou à des tiers. En lien direct avec un avocat directeur vous interviendrez en autonomie sur un portefeuille de dossiers variés, tant en conseil qu’en contentieux : Gestion des litiges courants et complexes en matière de copropriété Suivi de contentieux stratégiques (copropriétaires, tiers, gestionnaires) Représentation aux audiences et participation aux expertises judiciaires Intervention en assemblées générales et accompagnement des clients dans leurs problématiques opérationnelles Mise en œuvre de stratégies de résolution amiable des litiges (médiation, conciliation) Vous serez en contact direct avec la clientèle et participerez activement à la définition des stratégies juridiques. Vous accompagnerez un collaborateur junior et contribuerez à sa progression professionnelle dans une dynamique d’équipe. Le poste peut offrir des évolutions de carrière, en fonction du développement de l’activité et de l’engagement du collaborateur. Votre profil Titulaire du CAPA et d’un Master 2 en droit immobilier ou droit privé Expérience d’au moins 4 ans en droit de la copropriété Vous êtes reconnu(e) pour : votre maîtrise technique et votre capacité à gérer un dossier en autonomie votre sens stratégique et votre approche pragmatique des litiges vos qualités relationnelles et rédactionnelles votre esprit d’équipe et votre capacité à encadrer Rémunération : à débattre en fonction de l’expérience. Nous serons heureux d’échanger avec vous et de vous présenter plus en détail notre organisation et nos perspectives.