RESPONSABILITÉS : Pour notre client, un acteur innovant du marché des spiritueux, nous recrutons : 1 Chef de secteur (H/F) en CDD de 4 mois à pourvoir dès le 28/04/26 Vous couvrez le secteur : Provence-Alpes-Côte d'Azur / Occitanie partielle (9 départements) Vos missions : • Négocier et référencer le produit : un format innovant sur les spiritueux. • Négocier des opportunités commerciales (box promo, box pirates). • Mettre en œuvre des actions de merchandising en linéaire (pose de PLV, pose de mini frigos). • Assurer la visibilité de la marque dans les points de vente de votre secteur, essentiellement chez Carrefour Proximité (200 pdv). • Assurer des animations commerciales ponctuelles dans vos points de vente. PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil : • Vous possédez obligatoire une première expérience en tant que chef de secteur, idéalement sur le segment proxi. • Vous maîtrisez parfaitement l'univers de la grande distribution. • La gestion d'un secteur géographique n'a plus de secret pour vous. • Vous bénéficiez d'une excellente aisance relationnelle et votre fiabilité témoigne de véritables qualités de rigueur et d'autonomie. • Avant tout, vous aimez relever des défis et souhaitez intégrer une équipe capable de promouvoir positivement l'image des marques représentées. Notre offre : • Un CDD de 4 mois à pourvoir pour le 28 avril 2026 • Une rémunération composée d'une partie fixe rassurante et d'une partie variable motivante = 2300 € bruts de fixe + 400 € bruts de variable = 2 700 € mensuels bruts (+ 300€ nets supplémentaires mensuels (paniers repas journaliers sans justificatif)). • Un package commercial attractif : véhicule de service, smartphone, PC. • Défraiement rapide des dépenses liées à votre activité (hebdomadaire). Une équipe et un management avec une prise en compte de votre personnalité. Processus de recrutement simple et transparent • Déposez votre candidature, notre équipe de recrutement (et pas l'IA) analysera votre CV • Si votre candidature est retenue, vous êtes recontacté(e) directement par mail afin de convenir d'un premier entretien (n'hésitez pas à consulter vos "spams", parfois notre mail s'y retrouve) • Si cet échange est positif, nous organisons un second entretien avec le manager • Parfois, le processus nécessite un tout dernier échange (pas toujours évident de faire un choix !) Chez STRADA Marketing, nous valorisons l'enthousiasme, la diversité et l'égalité des chances. Toutes les candidatures seront étudiées sans discrimination.