POSTE : Chef de Projet Si H/F DESCRIPTION : Entreprise humaine et engagée, notre politique de Responsabilité sociale de l'entreprise porte des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap, la qualité de vie au travail et le développement durable. Plus de 80 métiers sont présents au sein de BPCE SI et plus de 50 technologies et langages de développement sont utilisés dans nos solutions bancaires ! Passionné(e) par l'informatique et envie de nouveaux challenges ? Rejoignez nos équipes d'experts et intervenez sur nos projets innovants en utilisant les dernières tendances technologiques (IA générative, Low Code / No Code, Cloud, DEVOPS). Alors, pour booster votre carrière et profiter de la diversité des terrains de jeux que proposent BPCE Solutions informatiques et le Groupe BPCE, rejoignez-nous ! Poste et missions Au sein de la Plateforme Paiements, vous intégrez la direction Paiement Digital en tant que Chef de projet. A ce titre vos principales missions seront les suivantes : - Prendre en charge le pilotage opérationnel de projets significatifs avec différents contributeurs ; - Piloter les engagements du projet (budget, planning, périmètre, qualité) ; - Assurer le bon déroulement du projet en impliquant chaque membre de l'équipe, ainsi que les membres des équipes contributrices ; - Proposer des arbitrages (fonctionnels et / ou techniques et/ou organisationnels) permettant de tenir les engagements du projet en cas de dérive ; - Préparer et animer les instances de pilotage du projet ; - Résoudre les conflits, risques et problèmes qui peuvent survenir ; - Contribuer à la rédaction de livrables lorsque nécessaire (spécifications fonctionnelles, stratégie de tests, cas de tests) ; - Contribuer à l'amélioration continue du produit, et la prise en charge d'actions transverses en délégation du manager de produit ; - Contribuer à la bonne collaboration avec les équipes Banque à Distance, en charge des socles des applications Web et Mobile ; - Contribuer à la bonne collaboration et aux arbitrages avec les PO Digital. Profil et compétences requises Issu(e) d'une formation de niveau Bac +3/5, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience sur un poste similaire, notamment sur des projets de mise en oeuvre d'applications WEB ou Mobile. Vous avez un état d'esprit constructif, curieux, bienveillant et rigoureux. Vous aimez travailler en équipe dans un contexte Agile, et vos capacités d'écoute et d'adaptation vous permettent d'appréhender des sujets variés. Vous avez un bon relationnel qui vous permet d'interagir avec d'autres produits et d'autres équipes pour favoriser une collaboration efficace. Vous faites preuve d'autonomie et votre aisance à l'oral vous permets de communiquer de manière fluide avec différents interlocuteurs, qu'ils soient techniques ou métiers. La maîtrise de la langue anglaise, à l'oral et à l'écrit, serait un atout. Domaine d'expertises Techniques et fonctionnelles : - Expertise dans les méthodes Agile - Maîtrise des outils JIRA et Confluence - Une expérience dans la mise en oeuvre ou le pilotage de projets de parcours Front via le framework Angular serait un plus - Des connaissances ou une première expérience dans le métier des paiements serait un plus. Informations complémentaires sur le poste Organisation du temps de travail : Poste en forfait jours. Notre processus de recrutement : Notre processus de recrutement se déroule en 3 phases : - Un échange téléphonique avec nos équipes RH afin de comprendre votre projet professionnel - Un échange en visio ou sur site avec nos équipes RH pour faire plus ample connaissance et présenter nos projets - Un échange en visio ou sur site avec le/la futur/e manager et éventuellement votre future équipe Nos avantages ? BPCE SI, c'est un cadre de travail agréable avec un accompagnement de proximité, des formations, de multiples évolutions possibles au sein du groupe. Un package de rémunération attrayant comprenant une part variable sur objectif individuel et une prime d'intéressement. 80 % de prise en charge des frais de transports en commun ! Environ 9 semaines de congés annuels (congés et RTT) Télétravail hybride ! 30 jours de télétravail par trimestre et flexibilité des horaires Une politique familiale, des aides et une flexibilité pour les collaborateurs aidants, les parents et futurs parents. Accès à un Plan Epargne Entreprise avec abondement ! Et un très bon niveau de protection sociale. Un CSE actif ! Des locaux attractifs et des comités d'animations par site Et bien plus en