C'est dans ce cadre que nous recherchons, pour intervenir chez nos clients en région Orléanaise, des Chef.fes de Projet MOA. Missions principales Vous pilotez la mise en œuvre des projets, de la phase de cadrage jusqu'au déploiement, en étant le garant du budget, des délais et de la qualité des livrables : - Analyse de l'existant sur les processus, outils et fonctionnalités à faire évoluer, - Identification des contributeurs clés sur le projet, - Organisation et animation des ateliers métiers pour comprendre et rédiger les expressions de besoin, - Réalisation de l'analyse de risque et identification des impacts RGPD, - Organisation de l'activité et optimisation des moyens confiés, en pilotant une équipe d'analystes métier et de développeurs, - Rédaction des spécifications fonctionnelles générales puis détaillées au format souhaité, permettant d'aboutir à leur validation par les interlocuteurs du projet, - Mise en place d'ateliers avec les équipes techniques, afin d'identifier la/les solutions à mettre en œuvre, - Durant la phase de développement, organisation de réunions avec les équipes techniques afin de les challenger sur l'avancement du projet, - Durant la phase d'homologation, selon l'environnement du client, rédaction et/ou exécution des cas de tests fonctionnels (Squash TM, HP ALM, Excel.), - Selon votre niveau de séniorité, participation au chiffrage du projet et/ou aux évolutions au cours du projet, - Réalisation de reportings auprès de la Direction, présentés lors des instances (COPROJ, COPIL.). Nous intervenons régulièrement sur des missions en Chefferie de Projet MOA chez nos clients grands comptes. Cette offre s'inscrit dans un besoin récurrent lié à des missions en cours et à de nouveaux projets à venir. Votre candidature sera étudiée pour l'ensemble de ces opportunités. Vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans en gestion de projet IT côté MOA. Compétences fonctionnelles - Vous maîtrisez les différentes phases d'un projet : cadrage → expression des besoins → conception → homologation → déploiement, - Vous savez analyser un existant (processus, outils, règles métier) et identifier les besoins d'évolution, - Vous êtes à l'aise dans l'animation d'ateliers métiers et la formalisation des expressions de besoins, - Vous comprenez les enjeux de qualité, de sécurité et de conformité réglementaire (dont RGPD) dans les projets SI, - Une connaissance des domaines de l'Assurance ou de la Protection Sociale (Santé, Prévoyance, IARD, Assurance Vie.) constitue un vrai atout. Compétences techniques - Vous maîtrisez les méthodologies de gestion de projet : suivi, indicateurs, gestion des risques, planification, gouvernance (COPROJ, COPIL), - Vous savez produire des spécifications fonctionnelles générales et détaillées, lisibles et exploitables par les équipes techniques, - Vous collaborez efficacement avec les équipes MOE et savez challenger l'avancement, - Vous contribuez à l'homologation : rédaction et/ou exécution de cas de tests, gestion des anomalies (Squash TM, HP ALM ou outils internes), - Vous êtes à l'aise avec les outils collaboratifs tels que JIRA, Confluence, ou équivalents. Soft skills - Vous faites preuve d'excellentes qualités relationnelles et d'une communication claire, adaptée à des interlocuteurs variés, - Vous êtes rigoureux.se, structuré.e et autonome dans la gestion de vos sujets, - Vous savez anticiper, organiser, planifier et prioriser vos activités, - Vous êtes pragmatique, réactif.ve et orienté.e solutions, - Vous animez efficacement les ateliers avec écoute, dialogue et compréhension des enjeux métier, - Vous appréciez le travail en équipe pluridisciplinaire (métier, IT, production, partenaires). En nous rejoignant, vous bénéficiez d'un environnement propice à votre évolution et de conditions attractives : - Un CDI au statut Cadre, - Un parcours de formation pensé pour vous accompagner sur le long terme dans votre évolution de carrière, - Un management de proximité avec votre Ingénieur d'Affaires, - Une évolution salariale de 3% minimum chaque année, - Une prime de participation, - Une prime de vacances, - La participation aux frais de déplacement, - Une carte restaurant créditée de 10 € par jour travaillé (prise en charge employeur 60 %), - Une prime de cooptation de 2 000 €, - 8 jours de RTT, - Un accès à Edenred+ avec 100 € de bons d'achats offerts chaque année.