Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 92 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 23,2 milliards d'euros en 2023, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s'engage dans des programmes de recherche et développement qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d'innovation technologique. Safran est la 1ère entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2023 » du magazine TIME. Safran Electronics & Defense est une entreprise internationale de plus de 12 000 collaboratrices et collaborateurs, qui mobilisent expertises et esprit de corps pour concevoir des solutions de haute technologie dans les domaines de l'aéronautique, de la défense et du spatial. En combinant intelligence humaine et technologique, l'entreprise développe les produits et services pour aider les acteurs civils et militaires à observer, décider et guider sur terre, en mer, dans le ciel et dans l'espace. Et ainsi contribuer à un monde plus sûr. Descriptif missionRattaché au Responsable Compensation & Benefits Safran Electronics & Defense en central, vous intégrez une équipe de 5 personnes. Vous intervenez sur l'ensemble du périmètre Safran Electronics & Defense et plus particulièrement sur le périmètre international. Vous avez pour principales missions de : - Animer le métier C&B sur nos filiales à l'international en lien avec les DRH Divisions/GBU (Global Business Unit) et le C&B Groupe. - Accompagner nos projets d'intégrations à l'international sur le volet C&B et paie - Participer au déploiement des campagnes d'augmentations salariales et bonus à l'international (processus de cadrage budgétaire Groupe des augmentations individuelles, travail sur l'harmonisation des règlements bonus, déploiement des campagnes avec l'outil Selia Compensation, réalisation suivis et analyses de campagne et participation au processus de validation) - Coordonner le déploiement des enquêtes de rémunération à l'international, réaliser des enquêtes de rémunération ciblées et faciliter l'exploitation de ces données - Accompagner le déploiement des dispositifs Benefits Groupe à l'international -Par ailleurs, vous assurez la coordination entre les DRH Directions/GBU et l'équipe Mobilité Internationale Groupe pour la mise en place et le suivi des contrats d'expatriation. Vous êtes également l'interlocuteur privilégié au niveau Société pendant toute la durée de l'expatriation.