Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 92 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 23,2 milliards d'euros en 2023, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s'engage dans des programmes de recherche et développement qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d'innovation technologique. Safran est la 1ère entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2023 » du magazine TIME. Motoriste aéronautique depuis plus de 110 ans, Safran Aircraft Engines, conçoit, développe, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs pour avions civils et militaires. Descriptif missionLa Division Moteurs Civils recherche un(e) assistant de la Direction de la Transformation et de la Performance de la Division Moteurs civils. Face aux enjeux programmes et de ramp-up de la Division Moteurs Civils (DMC), de nombreux profils sont venus renforcer l'effectif en 2024 et la dynamique se poursuivra en 2025. Dans ce contexte, attirer les talents, les accueillir et faciliter leur intégration constitue un enjeu clé. Rattaché(e) hiérarchiquement à la Responsable Transformation et Performance de la Division, vos missions se répartiront sur 3 volets - Assister la Direction dans son organisation quotidienne, - Apporter un support au déploiement du plan de transformation de la DMC, - Apporter un support au déclinaison du projet Ambition HEART à la DMC, sous la responsabilité de la Direction des Ressources Humaines de la Division pour le déploiement des actions RH. Il/elle assure principalement les missions ci-dessous. 1- Assurer le soutien administratif de la direction - Collecte et diffusion des faits marquants, - Aider à la préparation des réunions périodiques (BSC, ...), - Planification des réunions d'équipes et suivi des actions, - Organisation des rendez-vous et des déplacements, - Organisation des séminaires de la direction. 2- - Apporter un support au déploiement du plan de vol de la DMC « Ambition 2030 » - Accompagner le déploiement des actions du plan de transformation. 3- Apporter du support à la déclinaison d'Ambition HEART au sein de la DMC Axe # 1 - Donner du sens dans notre quotidien et reconnaitre nos talents - Coordonner l'organisation du Bilan & Perspectives annuel de la DMC, - Développer et mettre en valeur nos talents via des évènements, célébrations. Axe # 2 - Attractivité & Intégration - Mettre en oeuvre l'accueil des nouveaux arrivants de la division : organiser les sessions « Embarquements en porte K », Déjeuners avec les membres du CODIR de la division (K-lunchs)... - Promouvoir les actions de cohésion d'équipe. Axe 3 : Développer le leadership : - Mettre en place l'accompagnement par un parrain / mentor des nouveaux managers arrivant à la DMC, - Rendre disponible et promouvoir l'ensemble des outils de management et de développement managériale, - Renforcer la diversité des profils et permettre l'inclusion des différentes modalités de culture managériale.