Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME. Safran Electrical & Power est l'un des leaders mondiaux des systèmes électriques aéronautiques. La société est un acteur clé dans le domaine de l'électrification des équipements et de la propulsion électrique et hybride. Elle compte 14 000 collaborateurs répartis dans 13 pays. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi Descriptif missionRattaché(e) à la Responsable Systèmes de référence, vos missions seront les suivantes : ? Formations règlementaires: tenir à jour le tableau de suivi, programmer des formations avec la RH, alerter en cas de retard. ? Référentiel : S'assurer que le référentiel est à jour - Enregistrer des procédures dans le système de référence Safran - Identifier l'ensemble des procédures ex-TAES et assurer une harmonisation de ces procédures avec ceux de SEP dans le cadre de la migration du référentiel - Mettre à jour des procédures du référentiel (manuel d'organisme Part 21G et autres procédures) selon évolutions de la règlementation, du pratiques actuelles, écarts, etc., - Animer des formations sur les évolutions et outils du référentiel, ? OSAC : Vérification des dossiers à présenter à l'OSAC ( ex.: CLMo (Capability List Modification Sheet) pour introduction de P/N en liste de capacité, fiches des signataires habilités, étude de risque...), coordonner le traitement des écarts OSAC. Egalement, prise en charge de projets d'évolution : caractérisation de l'évolution, constitution du dossier, intégrant l'analyse des risques. ? Normes : achat et mise à disposition des normes, ? Questionnaires clients: réponse aux questionnaires clients MRO, ? Audits internes : réaliser des audits sur le site de Chatou et Méru afin de s'assurer que les moyens (Humains/Documentaire/ressources..) sont conformes au référentiel normatif et règlementaire et traiter les écarts ? Animation du système de management de la sécurité à Chatou en lien avec le coordinateur SMS de Méru. ? Challenger les analyses des risques liées aux évolutions. ? Poste basé à Chatou avec des déplacements réguliers sur le site de Méru.