Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 92 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 23,2 milliards d'euros en 2023, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s'engage dans des programmes de recherche et développement qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d'innovation technologique. Safran est la 1ère entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2023 » du magazine TIME. Motoriste aéronautique depuis plus de 110 ans, Safran Aircraft Engines, conçoit, développe, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs pour avions civils et militaires. Descriptif missionAu sein de l'IUP FAN à Gennevilliers et pour le CEI IX Pièces Composites Tissées, dans le cadre de vos fonctions en tant qu'Agent de Maîtrise en Production, vous serez amené(e) à encadrer une équipe de 15 à 20 techniciens et opérateurs. Le rôle de l'Agent de Maitrise est le suivant : 1. Assurer la performance de son périmètre en terme de sécurité, qualité, délais, coûts. Pour cela : - il/elle organise, met en oeuvre et mesure la production, - il/elle prend en charge la résolution des problèmes en cas d'écarts aux standards - il/elle est responsable de la mise en oeuvre, sur son périmètre, des règles en matière de santé, sécurité, environnement et des actions d'amélioration des conditions de travail - il/elle est responsable, en collaboration avec les secteurs maintenance et moyens généraux concernés, du maintien en état du parc des moyens de production de son périmètre 2. Manager son équipe : - il/elle pilote et anime l'équipe - il/elle anime les réunions d'atelier (QRQC / QRAP /RPO...) - il/elle développe les compétences de l'équipe, en collaboration avec son supérieur hiérarchique et l'interface RH de son secteur - il/elle connaît et applique les bases de droit du travail et réglementation en vigueur, en collaboration avec son supérieur hiérarchique et l'interface RH de son secteur 3. Participer à l'amélioration de la performance de son périmètre : - il/elle identifie et propose les actions de progrès, qu'il a pu identifier au quotidien, sur le terrain et au travers des revues de performance, et pilote le plan de progrès - il/elle met en oeuvre ou contribue, en collaboration avec les fonctions supports concernées, à la mise en oeuvre de ces actions de progrès.