POSTE : Chargé de Rémunération et Avantages Sociaux H/F DESCRIPTION : Introduction Travailler chez Lidl, ça vaut le coup ! En rejoignant l'équipe Total Rewards & People Analytics, vous participerez concrètement à la stratégie de rétention et de performance de l'entreprise; Votre rôle ? Transformer la donnée RH en leviers de décision et garantir l'équité interne ainsi que la compétitivité de notre politique salariale. Directement sous la responsabilité du Responsable Total Rewards & People Analytics, vous participerez activement à divers projets axés sur le Comp&Ben. Ta mission Tes missions quotidiennes sont : - Gestion de la Rémunération : - Participer aux campagnes des salary review, - Participation au processus d'évaluation des postes (job grading), - Assurer la veille et l'analyse des pratiques de rémunération du marché (benchmarks, enquêtes salariales). - Pilotage des Avantages Sociaux : - Participer à la création d'un outil de communication autour des avantages sociaux présents chez Lidl. (mutuelle, prévoyance, retraite) - Études et Reporting C&B : - Concevoir et mettre à jour les grilles de salaires et les référentiels de classification, - Produire les tableaux de bord et les analyses nécessaires (ex : directive sur la transparence des salaires), - Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, impact des réformes légales, etc.). - Conseil et Support : - Apporter votre expertise C&B aux équipes RH, aux managers et aux collaborateurs, - Assurer la conformité légale de l'ensemble des pratiques de rémunération et avantages sociaux. Ton profil Au-delà de tes expériences professionnelles, nous recherchons avant tout une personnalité. - Tu es reconnu(e) pour ta rigueur et ton sens de l'analyse ? - Tu fais preuve de discrétion pour traiter des informations sensibles ? - Tu es orienté résultats et force de proposition ? - Tu as un bon relationnel ? Si tu as répondu oui à ces questions, alors n'hésite pas à rejoindre la #TeamLidl. Pour postuler à une offre de Chargé de Rémunérations et Avantages Sociaux, il te faudra : - Avoir un diplôme d'une formation supérieure de niveau Bac +4/5 en Ressources Humaines, Finance, Droit Social ou équivalent. - Justifier d'une expérience solide de 2 années minimum sur un poste similaire, idéalement dans un environnement international, - Maîtriser des techniques de job grading et des méthodologies de benchmarking salarial, - Maîtriser la Suite Google notamment Google Sheets (modélisation, TCD, formules complexes), - Connaître idéalement SAP, - Avoir un niveau B2 minimum en anglais ( de nombreux projets se font avec Lidl International). Notre offre Nous reconnaissons le travail et l'investissement de chacun en te proposant : - Un poste en CDI en statut cadre au sein de notre Siège à Châtenay-Malabry, - Une rémunération selon profil et expérience, - Un accord télétravail: 2 jours par semaine après 3 mois d'ancienneté, - Un restaurant d'entreprise et une cafétéria, - Une salle de sport avec 3 espaces : fitness, CrossFit, cours collectifs, - Une expérience enrichissante dans un environnement dynamique. PROFIL :