La Direction du Développement RH du Groupe Elsan souhaite renforcer son équipe et créer un poste dédié au recrutement de Cadres dans les établissements de santé et dans les Territoires qui le composent, en cohérence avec les projets de transformation et les valeurs du Groupe. Postes cibles : Directeur/trice des soins infirmiers et adjoint, Responsable de plateaux techniques, Chef de bloc et adjoint de bloc, Pharmacien gérant et adjoint, Directeur ou Responsable qualité, Business Partner, DRH/RRH, Responsable Système d'information, Responsable Technique immobilier. Missions 1. Monitoring Recrutement Suivi des postes ouverts en collaboration avec les Experts Métiers. Suivi du nombre de candidats qualifiés et l'état d'avancement dans le process de recrutement avec les Opérationnels. Optimisation du taux de traitement des candidatures. Suivi de la performance des canaux et campagnes de recrutement 2. Attractivité et Recrutement Développement et animation des relations avec les écoles et partenaires Organisation, représentation à des événements associés au recrutement des métiers cibles: salons, congrès, rencontres étudiants, etc. Anticipation et analyse des besoins en recrutement, en lien avec les DRH et directeurs d'établissement. Mise en œuvre de plans de sourcing sur-mesure : annonces si besoin, diffusion, chasse directe, qualification des candidats, suivi du processus de recrutement jusqu'à l'intégration. Création et animation d'un vivier interne et externe de talents. Interface avec les cabinets mandatés pour les recrutements stratégiques. Coordination du processus de recrutement avec les opérationnels. Suivi et analyse du on-boarding et off-boarding, en collaboration avec les experts métiers. Contribution à la gestion des talents (identification, mobilité, succession), en partageant les profils identifiés avec la Responsable Talent Codir & Cadres Dirigeants pour évaluation et suivi. Formation et parcours du candidat recherché : Licence ou Master RH 3 ans min d'expérience sur la chasse et le recrutement de profils de cadres de direction dans le secteur du sanitaire. Compétences clés : Expertise en chasse de profils rares, Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs de haut niveau, Maîtrise des outils de sourcing et des plateformes de recrutement, Excellentes capacités d'analyse et d'organisation, Sens de la confidentialité, orientation résultats.