Descriptif du poste: En tant qu’Architecte d’Infrastructure IT au sein du Département Infrastructure IT pour l'Europe et le Moyen-Orient, vous jouerez un rôle clé dans la transformation technologique d’un grand groupe international. Vous interviendrez sur des projets stratégiques de virtualisation, migration vers le cloud et optimisation des performances, tout en assurant la sécurité, la conformité et la résilience des systèmes. Responsabilités principales * Transformation & Innovation : Piloter des projets de transformation vers des solutions virtualisées et cloud. * Architecture & Planification : Concevoir des infrastructures IT robustes, sécurisées et évolutives. * Sécurité & Conformité : Définir les politiques de sécurité et garantir la conformité (RGPD, ISO 27001). * Performance & Optimisation : Identifier les points de friction et proposer des solutions d’amélioration. * Support & Leadership : Accompagner les équipes (80 % BUILD / 20 % RUN) avec un rôle de mentor. * Veille Technologique : Suivre les tendances et recommander les meilleures solutions du marché. * Gestion des Outils : Utiliser Service Now et JIRA pour le suivi des activités. Organisation du travail * Répartition : 60 % BUILD / 40 % RUN * Astreintes : Oui (selon planning) * Environnement : Multiculturel, dynamique, orienté innovation Profil recherché: Qualifications   Profil recherché * Expérience : 7+ ans en tant que Tech Lead ou Architecte Systèmes dans un environnement international. * Langue de travail : Anglais courant indispensable. * Formation : Bac+5 en Informatique, Ingénierie ou équivalent. * Leadership : Capacité à gérer des projets complexes et à fédérer les équipes. * Connaissance secteur : Expérience dans les environnements Retail et Luxe appréciée. Compétences techniques requises Expertise principale : * Active Directory (AD), Azure, Citrix, VMware, Windows Server, Powershell * Okta, Zscaler Compétences secondaires : * M365, Workspace One, Tanium, Linux Outils : * Service Now, JIRA     Informations complémentaires   Chez SEGULA Technologies, diversité, équité et inclusion sont au cœur de notre politique RH. Nos métiers sont ouverts à tous et toutes, sans considération de genre, d‘origine sociale et culturelle, d’orientation sexuelle, de convictions religieuses ou de handicap et ce, quelle que soit la nature de celui-ci