Descriptif du poste: Rattaché(e) à la Direction, vous contribuez à la définition de la stratégie RH et en assurez la mise en oeuvre opérationnelle. Vous intervenez sur l'ensemble des volets des ressources humaines : gestion administrative, application du droit du travail, qualité de vie au travail et conduite de la démarche qualité, au sein d'une structure à taille humaine engagée dans l'accompagnement médico-social. Animation stratégique des RH : * Participer à la définition de la stratégie RH avec la direction. * Décliner les orientations RH en lien avec les projets de service. * Mettre en oeuvre une organisation administrative garante de la qualité des conditions de travail. Gestion RH individuelle et collective : * Superviser le recrutement, les contrats, les procédures disciplinaires et la gestion de la paie. * Planifier les entretiens professionnels et accompagner les évolutions de carrière. * Harmoniser les pratiques RH et animer les projets transverses avec les responsables d'équipe. * Soutenir les managers dans la gestion RH de leurs équipes. * Suivre les indicateurs RH et assurer un reporting régulier. Qualité, communication & dialogue social : * Référent qualité de la structure. * Organiser des audits internes et externes, coordonner les démarches qualité. * Assurer la communication interne RH et contribuer au dialogue social. Droit du travail : * Veiller au respect du cadre légal et conventionnel. * Assurer une veille juridique active et contribuer au dialogue (CSE, contentieux prud'homaux) * Apporter une expertise en droit social (contentieux, inspection du travail?). Relations internes et externes : * Collaborer avec les équipes de direction, les responsables d'équipes. * Être l'interlocuteur des partenaires RH externes (prestataires, inspection du travail?). * Représenter la direction dans les espaces de concertation si délégation. Profil recherché: Formation : * Formation supérieure Bac+5 en droit social, gestion des RH * Expertise confirmée en droit du travail et en application des règles conventionnelles. * Maîtrise des outils RH, tableaux de bord, démarche qualité. Expérience : * Expérience significative dans un poste RH dans le secteur sanitaire, social ou médico-social (convention 51) Savoir-faire : * Analyser et traiter des situations RH complexes avec méthode, autonomie et précision. * Appliquer et interpréter le cadre juridique pour sécuriser les pratiques et orienter la prise de décision. * Structurer et mettre en oeuvre des processus RH cohérents et adaptés au fonctionnement de la structure. * Méthodologie de projet, gestion de la qualité, analyse des risques sociaux. * Compétences sociales, managériales et juridiques. Savoirs-être : * Assurance professionnelle et capacité à incarner la fonction RH avec clarté et légitimité. * Posture affirmée et équilibrée, fondée sur une expertise opérationnelle en droit social et une compréhension fine des enjeux du terrain * Rigueur, sens de l'organisation, réactivité et adaptabilité. * Qualités relationnelles, sens de l'écoute et de la coopération Avantages : * 15 jours de RTT * 1 jour de télétravail (après période d'essai) * Tickets restaurant * Prime décentralisée de 5 %, versée semestriellement et calculée en fonction de la présence