Descriptif du poste: MISSION Contribuer à la mise en œuvre des objectifs RH de centre en fonction de la politique nationale : Manager l'équipe d'administration du personnel, Animer le réseau des gestionnaires d'unité RH (GU , Participer aux réseaux et groupes de travail de la fonction RH de l'institut à l'échelle nationale Activités de gestion * Coordination des processus de recrutement : instruction des contrats de travail, accueil des étrangers, des doctorants et stagiaires, des titulaires ainsi que la gestion administrative * Instruction des situations administratives et statutaires complexes * Pilotage et contrôle des procédures de paie en lien avec la gestionnaire référente de l'équipe APC. * Appui règlementaire et administratif des unités dans la gestion des temps en relais avec les référents SIRH. * Coordination et animation des différentes campagnes : entretiens annuels, promotions, SFT (supplément familial de traitement), transport, CET. * Instruction des dispositifs de mobilité individuelle : disponibilité, détachement. * Instruction, en lien avec la RRH, des dossiers disciplinaires * Suivi de la médecine du travail et des visites médicales en lien avec la gestionnaire référente de l'équipe APC. Activités d'accompagnement * Accompagnement des DU (directeurs d'unité), GU et agents dans la réalisation et le suivi des processus RH * Garant de la qualité des données RH : fiabilisation des données RH du centre (logiciel HR ACCESS) * Communication et déploiement des informations et les évolutions règlementaires transmises par la DRH en matière de gestion administrative * Veille réglementaire métier sur l'application des notes de service et autres documents de références * Réalisation de statistiques RH en coordination avec la gestionnaire dédiée. * Appui administratif et préparations des CVPP (Comité de valorisation des parcours professionnels) du centre * Participation éventuelle aux CMSP (commission médico-socio-professionnelle) et aux recrutements * Support à l'organisation des concours externes et mise en œuvre des rémunérations des jurys * Appui à la construction de la cellule retraite locale (en cours) avec la référente. Activités managériales * Management de l'équipe de gestion * S'assurer de la continuité de service notamment lors des périodes de paie * Réalisation des entretiens professionnel des gestionnaires de l'équipe APC * Garant de l'évolution et mise à niveau des agents du pôle dans le respect de l'organisation mise en place * Garant du bien-être des agents du pôle CONDITIONS PARTICULIERES D'ACTIVITE * Poste basé à Saint Martin d'Hères (38), ou Villeurbanne (69), * Présence physique régulière sur les deux sites (véhicule de service à disposition ou train) car management bi-site. * Possibilité de télétravail jusque 3 jours par semaine,   Profil recherché: LE POSTE SERA OUVERT AU CONCOURS EN 2026 Deux localisation sont possible Villeurbanne ou Saint Martin d'Hères Diplôme réglementaire minimum exigé : Licence (de préférence dans le domaine des Ressources Humaines)  Connaissances souhaitées : La connaissance des statuts de la fonction publique et / ou de l'enseignement supérieur et la recherche serait un plus. Expérience appréciée : 10 ans minimum en responsabilité managériale dont une partie dans le domaine des ressources humaines Aptitudes recherchées : excellentes capacités relationnelles, sens du management et des responsabilités. Capacité à travailler en équipe et à rendre compte.