Descriptif du poste: La principale mission du (de la) Responsable Ressources Humaines site est d'assurer la gestion opérationnelle et stratégique des Ressources Humaines sur le site industriel en cohérence avec la politique RH Groupe et les objectifs stratégiques du site. Dans le détail, ses missions seront de : ·        Participer à la définition, au développement et à la mise en œuvre des stratégies RH alignées avec les axes stratégiques de l'entreprise, ·        S'assurer que toutes les politiques et directives RH groupe sont mises en œuvre et alignées sur les priorités et les objectifs du site, ·        Accompagner les managers et les équipes sur toutes les thématiques RH (recrutement, formation, gestion de carrière, etc.), ·        Accompagner et développer les relations sociales avec les syndicats, le CSE, les représentants du personnel en organisant et en animant le dialogue social, ·        Piloter le développement des compétences (gestion des carrières, plans de successions, etc.) et la gestion des talents, ·        Assurer la gestion et la résolution de conflits ou de problèmes disciplinaires, ·        Piloter et optimiser dans un souci d'amélioration continue les processus RH. Piloter et animer les projets RH locaux en collaboration avec les équipes du groupe, ·        Assurer un reporting RH régulier vers le groupe et la DRH France, ·        Garantir l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail, ·        Veiller au respect de la législation sociale et négocier les accords d'entreprise, ·        Accompagner le changement au sein de l'organisation, en soutenant les initiatives de transformation et en aidant les équipes à s'adapter aux nouvelles méthodes de travail.   Profil recherché: Profil recherché Formation de niveau Bac + 5 avec spécialisation Gestion des Ressources Humaines. Formation juridique appréciée. Parfaite maîtrise de l'anglais (à l'écrit et à l'oral). Au moins 10 ans d'expérience dans un environnement industriel et international Très bonne expérience de la gestion des populations industrielles Parfaite maîtrise des relations sociales Bonne maîtrise des enjeux et problématiques RH, notamment sur les aspects sociaux et réglementaires Expérience en pilotage de projets Capacité à travailler dans une organisation matricielle Maitrise des outils informatiques et des systèmes RH.