Missions : Au sein du service des Ressources Humaines et en lien direct avec la DRH, vous prenez en charge deux périmètres clés : la paie interne du groupe et la formation professionnelle. Paie : * Gestion autonome de l'ensemble du processus de paie (environ 250 bulletins) : collecte des variables, saisie, édition et contrôle des bulletins, DPAE. * Gestion des DSN et suivi des dossiers maladie, prévoyance et mutuelle. * Conseil auprès des associés et de la direction sur les sujets sociaux, avec veille juridique constante. Formation : * Recueillir et analyser les besoins en formation auprès des associés et managers afin de définir les priorités. * Élaborer, piloter et suivre le plan de développement des compétences via le SIRH. * Gérer les relations avec les OPCO, optimiser les financements et assurer le suivi budgétaire et administratif des actions de formation. Ce qu'il vous faut pour réussir : * Expérience d'au moins 5 années sur des fonctions similaires, idéalement en environnement multisites. * Maîtrise du logiciel SILAE. * Capacité à travailler en équipe, implication forte et sens du service. Avantages & Conditions : * Mutuelle avantageuse et protection sociale renforcée * Primes diverses (annuelles, objectifs, implication.) * Avantages complémentaires : tickets restaurant, prise en charge transport, participation selon les résultats * Parcours d'intégration structuré * Formation continue et plan d'évolution interne