Descriptif du poste: Votre mission ? Au sein du Département Gestion des Risques et du Contrôle Interne et rattaché(e) au responsable du département, vous évoluerez dans un groupe à taille humaine offrant une vision transverse et à 360° des risques et du contrôle interne. Dispositif de contrôle interne Participer à la conception, au déploiement et à la mise en œuvre des activités de contrôle Contribuer à l'organisation, à l'animation et à la coordination du dispositif de contrôle interne du groupe : - Accompagner le développement de la compréhension des enjeux du contrôle interne auprès des collaborateurs : diffuser des outils, contribuer aux actions de formation et animer ou co-animer des échanges de bonnes pratiques ; - Accompagner, la formalisation et la diffusion des orientations générales, en lien avec les directions métiers - Participer à la production, plans et grilles de contrôle Participer à la mise en place, le paramétrage et administration d'un logiciel de type SIGR, en assurer le suivi et l'exploitation Mettre en place des tableaux de bord et un suivi d'indicateurs de contrôle interne (KCI) Appuyer la réalisation des rapports trimestrielles et des évaluations périodiques du dispositif de contrôle permanent Participer à l'évaluation de l'efficience du dispositif de contrôle : - Contribuer à la définition des échantillons, à l'exécution des contrôles de second niveau, à l'analyse des résultats et à l'identification des axes d'amélioration du dispositif - Participer à l'évaluation du déploiement, et à la méthodologie de contrôle interne et de maîtrise des risques - Préparer et restituer des résultats auprès des managers et référents, en apportant des éléments d'analyse et d'argumentation Transversalité et culture du risque Suivre, analyser et traiter la gestion des incidents, capitaliser sur les retours d'expérience Participer au suivi du Plan de Continuité d'Activité (PCA), en assurer la mise à jour et l'amélioration continue Analyser, exploiter et fiabiliser les données ; produire, consolider et diffuser les reportings Rédiger, structurer et formaliser des rapports clairs, synthétiques et argumentés Sensibiliser, former et accompagner les équipes dans le développement de la culture du risque Travailler en transverse, coordonner et collaborer avec l'ensemble des directions et métiers du groupe Profil recherché: Et vous ? - Formation : Bac +5 (audit, finance, contrôle, gestion des risques) - Expérience : minimum 5 ans, idéalement dans le secteur de l'assurance - Bonne connaissance de Solvabilité II - Maîtrise d'Excel et manipulation des données - Utilisation d'un outil de contrôle interne / SIGR - Maîtrise de la cartographie des risques et des EDMR Qualités personnelles : - Autonomie, rigueur et intégrité - Aisance relationnelle et rédactionnelle - Excellentes capacités d'analyse, d'écoute et de synthèse - Forte appétence pour le travail transversal Pourquoi saisir cette opportunité ? - Poste clé et structurant, en création - Département à taille humaine favorisant la proximité, l'autonomie et la montée en compétences Poste basé à : Saint-Jean-d'Angély (17) Contrat : CDI - Temps plein Rémunération fixe : 40/45K€ selon profil et expérience + avantages Chez ODAS CONSEIL, nous rapprochons les talents et les entreprises qui se ressemblent, alors n'hésitez pas à postuler ! Notre process de recrutement chez ODAS Conseil Chez ODAS Conseil, nous attachons une grande importance à une expérience candidat fluide, transparente et respectueuse. Notre processus de recrutement se déroule généralement en 3 étapes simples : 1⃣ Étude de votre candidature Après réception de votre CV, notre équipe analyse votre parcours, vos compétences et votre adéquation avec le poste proposé. Si votre profil correspond aux attentes du poste, nous vous contactons sous 48h pour la suite du processus. 2⃣ Entretien de qualification (visio ou téléphone) Un premier échange avec un membre de l'équipe ODAS Conseil pour : - Mieux comprendre votre parcours et vos motivations - Valider les éléments de votre expérience et de votre parcours - Vous présentez plus en détail le poste, l'entreprise et son environnement ⏱ Durée moyenne : 30 minutes 3⃣ Rencontre avec l'entreprise cliente Si votre profil est retenu, nous organisons votre rencontre avec l'entreprise. Nous vous accompagnons à chaque étape : - Préparation de l'entretien - Conseils et coaching personnalisés - Retour détaillé après l'échange Suivi et accompagnement Même après le recrutement, ODAS Conseil reste à vos côtés pour faciliter votre intégration et assurer le succès de votre prise de poste. ✅ Durée moyenne du processus : 1 à 2 semaines