Descriptif du poste: Missions : * Définir et tenir à jour l'ensemble des standards et règles de conception de son périmètre de composants (électronique, mécanique) * Etablir le Cahier des charges et Plan type * S'assurer de leur application et apporter le support technique associé en projet et en vie série, capitaliser les retours d'expérience * Participer à la veille technologique, aux analyses concurrence et activités de benchmarking et piloter les innovations de ses composants en lien avec le pilote Innovation concerné * Veiller à la standardisation et l'interchangeabilité des composants * Optimiser le niveau de qualité et les performances économiques des véhicules en série Profil : * De formation Bac+5 en mécanique ou mécatronique * Vous avez une expérience significative de 2 années minimum * Vous disposez d'un niveau opérationnel en anglais * Vous faites preuves d'un esprit d'analyse, de rigueur et d'une aisance relationnelle. * La maitrise du logiciel Catia V5 est obligatoire Profil recherché: Rémunération et avantages : * Politique interne sur le télétravail * CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive.etc). * 13 RTT + un compte épargne temps * Carte de tickets restaurant * Prévoyance Santé * Prime de vacances * Prime de cooptation * Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable * Salaire à partir de 38 000€ suivant votre expertise Notre process de recrutement : * Vous candidatez, * Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement, * Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio * Si validation, envoi de la proposition de collaboration * Début de votre parcours d'intégration chez Expleo ! A bientôt dans nos équipes ! La localisation des postes n'est qu'indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise. A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »