Descriptif du poste: Missions : * Piloter la convergence et les arbitrages techniques pour les composants du système de freinage. * Garantir la qualité du développement produit/process et intervenir sur les points durs techniques. * Soutenir techniquement les concepteurs et chargés d'affaires, et contribuer à la montée en compétence de l'équipe. * Contribuer au suivi des plans de validation et valider les dossiers techniques (accord pour lancement des outillages). * Participer aux revues techniques de choix et de suivi de fournisseurs dans un contexte international. * Assurer la standardisation technique et enrichir les référentiels et dossiers de capitalisation. Profil : * Solide expérience en ingénierie mécanique ou mécatronique dans les systèmes de direction automobile. * Capacité à analyser, décider et arbitrer des choix techniques complexes. * Sens de la performance économique et de l'optimisation produit. * Maîtrise des méthodes de conception et de la qualité ingénierie. Profil recherché: Rémunération et avantages : * Politique interne sur le télétravail * CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive.etc). * 13 RTT + un compte épargne temps * Carte de tickets restaurant * Prévoyance Santé * Prime de vacances * Prime de cooptation * Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable * Salaire à partir de 38 000€ suivant votre expertise Notre process de recrutement : * Vous candidatez, * Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement, * Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio * Si validation, envoi de la proposition de collaboration * Début de votre parcours d'intégration chez Expleo ! A bientôt dans nos équipes ! La localisation des postes n'est qu'indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise. A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »